Senior HR Payroll & Controlling Lead – SAP/Polypoint

Ostschweizer-Kinderspital; Sankt Gallen; On-site; CHF 110,000 - 150,000; Full time

Benefits offered by this job

Fort- und Weiterbildung

Moderne Infrastruktur

Gestaltungsspielraum

Job summary

Ostschweizer Kinderspital sucht eine erfahrene Fachperson HR Payroll & Controlling. Sie verantworten die professionelle Lohnverarbeitung für rund 1'000 Mitarbeitende, arbeiten eng mit dem HRM-Team zusammen und treiben die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse voran.

Die Rolle umfasst auch HR-Controlling, Reporting und Systemoptimierung. Sie bringen eine kaufmännische Grundausbildung und eine Payroll-Weiterbildung mit, idealerweise ergänzt durch Kenntnisse im HR- oder Sozialversicherungswesen.

Qualifications

• Kaufmännische Grundausbildung sowie eine abgeschlossene Weiterbildung im Payroll-Bereich, idealerweise ergänzt durch HR-/Sozialversicherungswissen.
• Mehrjährige Erfahrung in der Lohnverarbeitung und fundierte Kenntnisse im Schweizer Sozialversicherungsrecht.
• Erfahrung/Interesse im HR-Controlling und ausgeprägtes Zahlenverständnis.

Responsibilities

• Sicherstellen der korrekten Lohnverarbeitung für rund 1'000 Mitarbeitende zusammen mit dem HRM-Team.
• Bearbeitung von Fragestellungen rund um Lohn, Sozialversicherungen und Quellensteuern.
• Verantwortung für Jahresabschlussarbeiten und Qualitätssicherung im Payroll.
• Unterstützung des HR-Controllings bei HR-Kennzahlen, Statistiken und Reporting.
• Unterstützung bei Zeitwirtschaft und Optimierung von HR-Systemen (SAP HR, Polypoint PEP).

Skills

Zahlenverständnis

Selbstständigkeit

Strukturierte Arbeitsweise

Teamfähigkeit

Education

Kaufmännische Grundausbildung

Weiterbildung Payroll

Tools

SAP HR

Polypoint PEP

Power BI

Excel

Job description

Ostschweizer Kinderspital sucht eine erfahrene Fachperson HR Payroll & Controlling. Sie verantworten die professionelle Lohnverarbeitung für rund 1'000 Mitarbeitende, arbeiten eng mit dem HRM-Team zusammen und treiben die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse voran.

Die Rolle umfasst auch HR-Controlling, Reporting und Systemoptimierung. Sie bringen eine kaufmännische Grundausbildung und eine Payroll-Weiterbildung mit, idealerweise ergänzt durch Kenntnisse im HR- oder Sozialversicherungswesen.