Strategic HR Partner — Lifecycle Impact & Advisory

yellowshark AG; Spiez; On-site; CHF 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

5 Wochen Ferien

Modernes Arbeitsumfeld

Kurze Entscheidungswege

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Attraktive Benefits

Job summary

yellowshark AG in der Schweiz sucht eine/n HR-Berater/in mit fundierter Erfahrung im Employee Lifecycle. Sie betreuen ganzheitlich einen Geschäftsbereich, beraten Führungskräfte in Personalfragen und begleiten Veränderungsprozesse im Unternehmen.

Sie arbeiten mit dem HR-Servicecenter zusammen, übernehmen Personaladministration und tragen zur Weiterentwicklung von HR-Instrumenten bei. Mindestens 5 Wochen Ferien, modernes Arbeitsumfeld und kurze Entscheidungswege runden das Angebot ab.

Qualifications

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung oder vergleichbar.
• Mehrjährige Erfahrung in der HR-Beratung, idealerweise im industriellen Umfeld.
• Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und HR-Lösungen.
• Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und vernetztes Denken.
• Sicherer Umgang mit MS-Office; SAP-Kenntnisse von Vorteil.

Responsibilities

• Ganzheitliche Betreuung eines Geschäftsbereichs entlang des Employee Lifecycles
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in Personalfragen
• Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen im Unternehmen
• Personaladministration in Zusammenarbeit mit dem HR Servicecenter
• Mitarbeit an HR-Projekten und Weiterentwicklung von HR-Instrumenten

Skills

Dienstleistungsorientierung

Vernetztes Denken

MS-Office Kenntnisse

Education

Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung oder vergleichbar

Zusätzliche HR-spezifische Weiterbildung/Zertifikate

Mehrjährige Berufserfahrung in HR-Beratung (industrielles Umfeld)

Tools

MS-Office

SAP-Kenntnisse

Job description

yellowshark AG in der Schweiz sucht eine/n HR-Berater/in mit fundierter Erfahrung im Employee Lifecycle. Sie betreuen ganzheitlich einen Geschäftsbereich, beraten Führungskräfte in Personalfragen und begleiten Veränderungsprozesse im Unternehmen.

Sie arbeiten mit dem HR-Servicecenter zusammen, übernehmen Personaladministration und tragen zur Weiterentwicklung von HR-Instrumenten bei. Mindestens 5 Wochen Ferien, modernes Arbeitsumfeld und kurze Entscheidungswege runden das Angebot ab.