Senior HR Business Partner

SPS; Glattbrugg; Hybrid; CHF 110,000 - 160,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybrides Arbeiten

Reka-Gutscheine

Gesundheits- und Fitnessangebote

ÖV-Zuschüsse

Mitarbeiter Rabatte

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Kollaborative Unternehmenskultur

Job summary

SPS sucht eine/n HR Business Partner, der die Umsetzung der HR-Strategie im Enterprise Workplace Solutions-Bereich verantwortet und Führungskräfte sowie Mitarbeitende in personal- und organisationsbezogenen Fragen berät.

Sie begleiten Veränderungsprozesse, Reorganisationen, Standortveränderungen und steuern Lohnrunden sowie Performance-, Talent- und Nachfolgemanagement. Ihre Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sind gewinnbringend. Hybrides Arbeiten wird unterstützt.

Qualifications

• HR-Strategieumsetzung in nationalen oder internationalen Kontexten.
• Beratung und Coaching von Führungskräften zu personal- und organisationsbezogenen Themen.
• Begleitung von Reorganisationen, Integrationen und Veränderungsprozessen.
• Umsetzung von Lohn- und Gehaltsprozessen sowie Performance- und Nachfolgemanagement.
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und Sozialversicherungsrechts.

Responsibilities

• Verantwortung für Umsetzung der HR-Strategie im zugeordneten Bereich Enterprise Workplace Solutions.
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personal- und organisationsbezogenen Fragen.
• Begleitung von Veränderungsprozessen und Integrationen sowie Standortveränderungen.
• Steuerung der jährlichen Lohnrunde sowie des Performance-, Talent- und Nachfolgemanagements.
• Beratung in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen.

Skills

HR-Strategie

Beratung Führungskräfte

Organisationsentwicklung

Veränderungsprozesse

Projektmanagement

Education

HR-Management-Abschluss

Tools

HR-Systeme

HR-Kennzahlen

Job description

WIR VERBINDEN DIE PHYSISCHE UND DIE DIGITALE WELT

SPS ist ein führender Outsourcing-Anbieter für Business Process Services, innovativer Dienstleistungen im intelligenten Datenmanagement sowie für die hybride Arbeitswelt. Schweizer Qualität, kombiniert mit globaler Präsenz, tiefer Branchenkenntnis und neusten Technologien, machen SPS zu einem verlässlichen Partner für die Transformation von Unternehmen.

Mit ganzheitlichen End-to-End-Lösungen unterstützt SPS Unternehmen dabei, ihre Geschäftsprozesse effizienter, agiler und zukunftsorientiert zu gestalten. Über 8.000 Mitarbeitende und spezialisierte Partner betreuen Kunden in mehr als 20 Ländern – mit einem Schwerpunkt auf den Branchen Banken, Versicherungen und Gesundheit.

DEINE AUFGABEN

Die Stelle bietet einen attraktiven Mix zwischen hands-on HR-Tasks und projektorientierten Tätigkeiten im nationalen wie auch teilweise internationalen Kontext:

• Verantwortung für die Umsetzung der SPS HR-Strategie und die Steuerung der HR-Prozesse im zugeordneten Betreuungsbereich "Enterprise Workplace Solutions"
• Beratung und Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden in personal-, führungs- und organisationsbezogenen Fragen
• Begleitung von Veränderungsprozessen und Leitung von Integrations- und Reorganisationsprojekten, insbesondere bei neuen Kundenmandaten sowie Standort- und Serviceveränderungen
• Steuerung der jährlichen Lohnrunde sowie des Performance-, Talent- und Nachfolgemanagements
• Beratung in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen unter Berücksichtigung dezentraler und kundenspezifischer Einsatzbedingungen
• Fallmanagement und Begleitung anspruchsvoller Konflikt-, Gesundheits- und Disziplinarfälle
• Durchführung von Führungskräfteschulungen und Sicherstellung einer professionellen, kundenorientierten HR-Servicequalität
• Weiterentwicklung von HR-Prozessen und des betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie Mitarbeit in nationalen und internationalen SPS HR-Projekten

DEIN PROFIL

• Höhere Ausbildung mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft oder Arbeitspsychologie; eine HR-Weiterbildung wie zB HR-Fachmann /-frau ist von Vorteil
• mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem internationalen Dienstleistungs-, Outsourcing- oder Workplace-Management-Umfeld
• Erfahrung in der Betreuung kundenorientierter Geschäftseinheiten oder Profitcenter sowie gutes unternehmerisches und finanzielles Verständnis
• Praxis in Reorganisationen, Integrationen und anspruchsvollen Veränderungsprozessen, vorzugsweise bei Kundenmandaten oder Betriebsübergängen
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
• Erfahrung in Organisationsentwicklung, Performance Management, Talententwicklung und Nachfolgeplanung
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Französisch ist von Vorteil
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften, Teams und Kunden
• Umsetzungsstarke, lösungsorientierte und integre Persönlichkeit mit strukturierter Arbeitsweise und hoher Kundenorientierung
• Sicherer Umgang mit modernen HR-Systemen; Erfahrung mit HR-Kennzahlen ist von Vorteil

DEINE BENEFITS

• Zukunftsorientierter Arbeitgeber, der die digitale Transformation von Unternehmen aktiv vorantreibt
• Dynamisches Arbeitsumfeld in einem Schweizer Unternehmen mit globaler Präsenz
• flexible und hybride Arbeitsmöglichkeiten mit bis zu zwei Homeoffice-Tagen pro Woche
• Beiträge an Reka-Gutscheine sowie attraktive Gesundheits- und Fitnessangebote
• Zuschüsse für ÖV-Abos und gratis Business Halbtax-Abo
• Attraktive Mitarbeitendenrabatte auf zahlreiche Marken und Produkte
• Vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Offene und kollegiale Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen

Wir setzen uns aktiv für Gleichstellung und Diversität ein. Alle qualifizierten Bewerbenden werden unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität, Alter, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder Beeinträchtigung berücksichtigt.