Senior HR Business Consultant | Flexible Work & Profit Sharing

COMET AG; Chrummatt; Hybrid; CHF 120.000 - 180.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Mitarbeiterrabatte

Fringe Benefits

Flexible Arbeitszeiten

Bike to Work

Kostenlose Früchte

Zusammenfassung

COMET AG in der Schweiz sucht eine erfahrene HR-Partnerin/einen erfahrenen HR-Partner (HRBP) mit Fokus auf ganzheitliche Beratung im Employee Lifecycle. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und globalen HR-Kolleg:innen zusammen, steuern sensible HR-Fälle und unterstützen organisatorische Veränderungen sowie arbeitsrechtliche Fragestellungen.

Erwartet wird ein Hochschulabschluss oder vergleichbare Weiterbildung im HR sowie fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts.

Qualifikationen

• Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden im gesamten Employee Lifecycle.
• Bearbeitung komplexer HR-Fälle in Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR-Kolleg:innen.
• Sicherstellung der Einhaltung von Richtlinien, Gesetzen und HR-Prozessen.
• Unterstützung bei Workforce-Planung, Organisationsentwicklung und HR-Projekten.

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-Themen über den gesamten Employee Lifecycle.
• Eigenständige Steuerung komplexer HR-Fälle in Zusammenarbeit mit globalen HR-Kolleg:innen.
• Unterstützung bei Veränderungen, Personalentscheidungen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

Kenntnisse

HR Beratung

Stakeholder-Management

Arbeitsrecht Schweiz

Veränderungsmanagement

Kommunikation

Ausbildung

Hochschulabschluss oder äquivalente Weiterbildung im HR

Betriebswirtschaft

Tools

SAP HCM

SuccessFactors

MS Office

Jobbeschreibung

COMET AG in der Schweiz sucht eine erfahrene HR-Partnerin/einen erfahrenen HR-Partner (HRBP) mit Fokus auf ganzheitliche Beratung im Employee Lifecycle. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und globalen HR-Kolleg:innen zusammen, steuern sensible HR-Fälle und unterstützen organisatorische Veränderungen sowie arbeitsrechtliche Fragestellungen.

Erwartet wird ein Hochschulabschluss oder vergleichbare Weiterbildung im HR sowie fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts.