Senior HR Partner - Beratung, Payroll & Prozesse

Netcetera; Zürich; On-site; CHF 110,000 - 150,000; Full time

Job summary

Netcetera sucht eine erfahrene HR-Fachperson, die Beratung, Mitgestaltung und operative Verantwortung vereint. Sie betreuen Fachbereiche, arbeiten eng mit Führungskräften zusammen und steuern Lohnverarbeitung sowie HR-Administration über den gesamten Employee Lifecycle hinweg.

Sie bringen eine fundierte HR-Ausbildung, mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in beratender Funktion sowie gute Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht mit.

Qualifications

• Fundierte HR-Ausbildung und eidg. Fachausweis oder gleichwertige Ausbildung.
• Mindestens fünf Jahre HR-Erfahrung, inkl. beratender Funktion.
• Erfahrung in Lohnverarbeitung; Abacus Kenntnisse von Vorteil.
• Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Starke Kommunikation auf Deutsch und Englisch; sicher im Umgang mit Stakeholdern.

Responsibilities

• Du betreust eigenständig einen Fachbereich und berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen.
• Du unterstützt Führungskräfte bei personellen Themen und begleitest arbeitsrechtliche Fälle in der Schweiz und Liechtenstein.
• Du steuerst Rekrutierungsprozesse in enger Zusammenarbeit mit Hiring Managern.
• Du stellst eine professionelle HR-Administration entlang des Employee Lifecycles sicher.
• Gemeinsam verantwortest du die monatliche Lohnverarbeitung in Abacus, inkl. Quellensteuer und Sozialversicherungen.
• Du hinterfragst Abläufe und entwickelst HR-Prozesse weiter.

Skills

Beratungskompetenz

Arbeitsrechtliche Kenntnisse

Lohnverarbeitung

Zahlenaffinität

Deutsch/Englisch Kommunikation

Education

HR-Fachausweis oder gleichwertige Ausbildung

Tools

Abacus

Job description

Netcetera sucht eine erfahrene HR-Fachperson, die Beratung, Mitgestaltung und operative Verantwortung vereint. Sie betreuen Fachbereiche, arbeiten eng mit Führungskräften zusammen und steuern Lohnverarbeitung sowie HR-Administration über den gesamten Employee Lifecycle hinweg.

Sie bringen eine fundierte HR-Ausbildung, mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in beratender Funktion sowie gute Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht mit.