Senior HR Analytics & Data Science Leader

Helvetia Versicherungen

Sankt Gallen

On-site

CHF 120,000 - 190,000

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Job summary

Helvetia Versicherungen sucht eine/n Senior Expert HR Analytics & Data Science (w/m/d) in Teilzeit oder Vollzeit am Standort St. Gallen. Sie entwickeln HR-Analytics- und Data-Science-Lösungen, erstellen Dashboards und liefern Entscheidungsgrundlagen für Führungskräfte.

Sie analysieren HR-Daten, identifizieren Trends und leiten konkrete Handlungsempfehlungen ab. Wesentliche Aufgaben umfassen KPI-Definition, Datenmodelle und Qualitätssicherung der HR-Daten, enge Zusammenarbeit mit Finance, IT und

Qualifications

  • Hochschulabschluss in Data Science, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Statistik, Mathematik oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
  • Mehrjährige Erfahrung in HR Analytics, People Analytics, Data Science, HR Controlling oder Business Intelligence.
  • Praxis in der Entwicklung von Dashboards und KPI-Systemen, z. B. mit Power BI oder SAP Analytics Cloud; exzellente Excel-Kenntnisse.
  • Fundierte Kenntnisse in statistischen Analysen und datenbasierten Entscheidungsmodellen.
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; ausgeprägte Beratungskompetenz.

Responsibilities

  • Konzipiere und entwickle HR-Analytics- und Data-Science-Lösungen.
  • Erstelle Dashboards, Reportings und Entscheidungsgrundlagen.
  • Analysiere HR-Daten und leite Handlungsempfehlungen ab.
  • Berate HR, Führungskräfte und Management; arbeite eng mit Finance, IT und Data Management zusammen.
  • Stelle Qualität, Konsistenz und Verfügbarkeit der HR-Daten sicher.

Skills

HR Analytics
People Analytics
Data Science
Business Intelligence
Beratungskompetenz

Education

Hochschulabschluss in Data Science, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Statistik, Mathematik oder einer vergleichbaren Fachrichtung

Tools

Power BI
SAP Analytics Cloud
Excel

Job description

Helvetia Versicherungen sucht eine/n Senior Expert HR Analytics & Data Science (w/m/d) in Teilzeit oder Vollzeit am Standort St. Gallen. Sie entwickeln HR-Analytics- und Data-Science-Lösungen, erstellen Dashboards und liefern Entscheidungsgrundlagen für Führungskräfte.

Sie analysieren HR-Daten, identifizieren Trends und leiten konkrete Handlungsempfehlungen ab. Wesentliche Aufgaben umfassen KPI-Definition, Datenmodelle und Qualitätssicherung der HR-Daten, enge Zusammenarbeit mit Finance, IT und

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