Senior Expert HR Analytics & Data Science Teilzeit/Vollzeit

Helvetia Versicherungen; Sankt Gallen; On-site; CHF 120,000 - 190,000; Full time

Job summary

Helvetia Versicherungen sucht eine/n Senior Expert HR Analytics & Data Science (w/m/d) in Teilzeit oder Vollzeit am Standort St. Gallen. Sie entwickeln HR-Analytics- und Data-Science-Lösungen, erstellen Dashboards und liefern Entscheidungsgrundlagen für Führungskräfte.

Sie analysieren HR-Daten, identifizieren Trends und leiten konkrete Handlungsempfehlungen ab. Wesentliche Aufgaben umfassen KPI-Definition, Datenmodelle und Qualitätssicherung der HR-Daten, enge Zusammenarbeit mit Finance, IT und

Qualifications

• Hochschulabschluss in Data Science, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Statistik, Mathematik oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mehrjährige Erfahrung in HR Analytics, People Analytics, Data Science, HR Controlling oder Business Intelligence.
• Praxis in der Entwicklung von Dashboards und KPI-Systemen, z. B. mit Power BI oder SAP Analytics Cloud; exzellente Excel-Kenntnisse.
• Fundierte Kenntnisse in statistischen Analysen und datenbasierten Entscheidungsmodellen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; ausgeprägte Beratungskompetenz.

Responsibilities

• Konzipiere und entwickle HR-Analytics- und Data-Science-Lösungen.
• Erstelle Dashboards, Reportings und Entscheidungsgrundlagen.
• Analysiere HR-Daten und leite Handlungsempfehlungen ab.
• Berate HR, Führungskräfte und Management; arbeite eng mit Finance, IT und Data Management zusammen.
• Stelle Qualität, Konsistenz und Verfügbarkeit der HR-Daten sicher.

Skills

HR Analytics

People Analytics

Data Science

Business Intelligence

Beratungskompetenz

Education

Hochschulabschluss in Data Science, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Statistik, Mathematik oder einer vergleichbaren Fachrichtung

Tools

Power BI

SAP Analytics Cloud

Excel

Job description

Senior Expert HR Analytics & Data Science (w/m/d) Teilzeit/Vollzeit.

Aufgaben

• Konzipiere und entwickle HR-Analytics- und Data-Science-Lösungen.
• Erstelle Dashboards, Reportings und Entscheidungsgrundlagen.
• Analysiere HR-Daten und leite Handlungsempfehlungen ab.

Fähigkeiten

• Hochschulabschluss in Data Science oder ähnlichem Bereich erforderlich.
• Erfahrung in HR Analytics und Business Intelligence von Vorteil.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse notwendig.

50 - 100%

Gemeinsam neue Massstäbe setzen und die Zukunft gestalten - das bedeutet für uns mehr, als Aufgaben einfach abzuarbeiten. Hier arbeitest du mit Menschen zusammen, die Verantwortung übernehmen, hohe Ansprüche haben und den Mut mitbringen, neue Wege zu gehen. Bei uns findest du ein Umfeld, in dem Vertrauen und Leistung Hand in Hand gehen und deine Ideen, deine Initiative und dein Beitrag zählen. So hast du die Möglichkeit, wirklich etwas zu bewegen für unsere Kundinnen und Kunden, dein Team und deine persönliche Entwicklung.

Was du bewirkst

• Du konzipierst und entwickelst HR-Analytics-, Data-Science- und Business-Intelligence-Lösungen in enger Zusammenarbeit mit der Gruppe
• Du erstellst aussagekräftige Dashboards, Reportings, Prognosen und Entscheidungsgrundlagen inklusiv diverser Hochrechnungen
• Du analysierst HR-Daten, erkennst Trends und leitest konkrete Handlungsempfehlungen ab
• Du definierst und harmonisierst Kennzahlen, Datenmodelle und Berechnungslogiken
• Du stellst die Qualität, Konsistenz und Verfügbarkeit der HR-Daten sicher
• Du berätst HR, Führungskräfte und Management und arbeitest eng mit Finance, IT und Data Management zusammen
• Du verantwortest Ad-hoc Analysen sowie Executive Reports und erstellst Präsentationen für das Senior Management und Führungskräfte
• Du unterstützt Compensation Reporting und Compensation Analytics sowie Analysen von Lohnentwicklungen und Equal Pay Themen
• Du identifizierst neue Analytics- und Automatisierungspotenziale und förderst den Einsatz von Data Science, Machine Learning und Artificial Intelligence im HR

Was du mitbringst

• Hochschulabschluss in Data Science, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Statistik, Mathematik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Erfahrung in HR Analytics, People Analytics, Data Science, HR Controlling oder Business Intelligence
• Praxis in der Entwicklung von Dashboards und KPI-Systemen, beispielsweise mit Power BI oder SAP Analytics Cloud. Zudem exzellente Excel-Kenntnisse
• Fundierte Kenntnisse in statistischen Analysen und datenbasierten Entscheidungsmodellen
• Ausgeprägte Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit, komplexe Ergebnisse verständlich zu vermitteln
• Erfahrung in Personalkostenplanung, Systemeinführungen oder Compensation & Benefits ist von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Zusammenarbeit, die etwas bewegt

Wir glauben an Zusammenarbeit auf Augenhöhe, gegenseitiges Vertrauen und Menschen, die Verantwortung übernehmen wollen. Unterschiedliche Perspektiven helfen uns, bessere Lösungen zu entwickeln - für unsere Kundinnen und Kunden genauso wie für uns als Team.

Deine Führungskraft

Manuela Bärtsch Forster Head HR Operations & Digitalisation