Senior Expert HR Analytics & Data Science (w/m/d) Teilzeit/Vollzeit

Helvetia Schweizerische Versicherungsgesellschaft AG; Basel; Hybrid; CHF 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Helvetia Schweizerische Versicherungsgesellschaft AG in Basel-Stadt sucht eine/n Experte/in für HR Analytics und Data Science. Sie entwickeln Lösungen, Dashboards und Prognosen, analysieren HR-Daten und leiten Handlungsempfehlungen ab. Zusammenarbeit mit HR, Finance, IT und Management ist zentral.

Sie bringen mehrjährige Erfahrung, exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse sowie die Fähigkeit mit, komplexe Ergebnisse verständlich zu vermitteln, und arbeiten vor Ort in Basel.

Qualifications

• Abschluss in Data Science, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Statistik, Mathematik oder vergleichbarer Fachrichtung.
• Mehrjährige Erfahrung in HR Analytics, People Analytics oder Business Intelligence.
• Praxis in Dashboard-Entwicklung und KPI-Systemen, z. B. Power BI oder SAP Analytics Cloud; exzellente Excel-Kenntnisse.
• Fundierte Kenntnisse in statistischen Analysen und datenbasierten Entscheidungsmodellen.
• Ausgeprägte Beratungskompetenz sowie klare Kommunikationsfähigkeiten.
• Erfahrung in Personalkostenplanung, Systemeinführungen oder Compensation & Benefits ist von Vorteil.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Konzipierst und entwickelst HR-Analytics-, Data-Science- und BI-Lösungen in enger Zusammenarbeit mit der Gruppe.
• Erstellst aussagekräftige Dashboards, Reportings, Prognosen und Entscheidungsgrundlagen inklusiv diverser Hochrechnungen.
• Analysierst HR-Daten, erkennst Trends und leitest konkrete Handlungsempfehlungen ab.
• Definierst und harmonisierst Kennzahlen, Datenmodelle und Berechnungslogiken.
• Stellst die Qualität, Konsistenz und Verfügbarkeit der HR-Daten sicher.
• Berätst HR, Führungskräfte und Management und arbeitest eng mit Finance, IT und Data Management zusammen.
• Verantwortest Ad-hoc Analysen sowie Executive Reports und erstellst Präsentationen für das Senior Management und Führungskräfte.
• Unterstützt Compensation Reporting und Compensation Analytics sowie Analysen von Lohnentwicklungen und Equal Pay Themen.
• Identifizierst neue Analytics- und Automatisierungspotenziale und förderst den Einsatz von Data Science, Machine Learning und Artificial Intelligence im HR

Skills

Datenanalyse

Beratung

Datenvisualisierung

Kommunikation

Education

Hochschulabschluss in Data Science/WI/Statistics

Tools

Power BI

SAP Analytics Cloud

Excel

Job description

Gemeinsam neue Massstäbe setzen und die Zukunft gestalten – das bedeutet für uns mehr, als Aufgaben einfach abzuarbeiten. Hier arbeitest du mit Menschen zusammen, die Verantwortung übernehmen, hohe Ansprüche haben und den Mut mitbringen, neue Wege zu gehen. Bei uns findest du ein Umfeld, in dem Vertrauen und Leistung Hand in Hand gehen und deine Ideen, deine Initiative und dein Beitrag zählen. So hast du die Möglichkeit, wirklich etwas zu bewegen für unsere Kundinnen und Kunden, dein Team und deine persönliche Entwicklung.

Was du bewirkst

• Du konzipierst und entwickelst HR-Analytics-, Data-Science- und Business-Intelligence-Lösungen in enger Zusammenarbeit mit der Gruppe
• Du erstellst aussagekräftige Dashboards, Reportings, Prognosen und Entscheidungsgrundlagen inklusiv diverser Hochrechnungen
• Du analysierst HR-Daten, erkennst Trends und leitest konkrete Handlungsempfehlungen ab
• Du definierst und harmonisierst Kennzahlen, Datenmodelle und Berechnungslogiken
• Du stellst die Qualität, Konsistenz und Verfügbarkeit der HR-Daten sicher
• Du berätst HR, Führungskräfte und Management und arbeitest eng mit Finance, IT und Data Management zusammen
• Du verantwortest Ad-hoc Analysen sowie Executive Reports und erstellst Präsentationen für das Senior Management und Führungskräfte
• Du unterstützt Compensation Reporting und Compensation Analytics sowie Analysen von Lohnentwicklungen und Equal Pay Themen
• Du identifizierst neue Analytics- und Automatisierungspotenziale und förderst den Einsatz von Data Science, Machine Learning und Artificial Intelligence im HR

Was du mitbringst

• Hochschulabschluss in Data Science, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Statistik, Mathematik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Erfahrung in HR Analytics, People Analytics, Data Science, HR Controlling oder Business Intelligence
• Praxis in der Entwicklung von Dashboards und KPI-Systemen, beispielsweise mit Power BI oder SAP Analytics Cloud. Zudem exzellente Excel-Kenntnisse
• Fundierte Kenntnisse in statistischen Analysen und datenbasierten Entscheidungsmodellen
• Ausgeprägte Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit, komplexe Ergebnisse verständlich zu vermitteln
• Erfahrung in Personalkostenplanung, Systemeinführungen oder Compensation & Benefits ist von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Kontakt

Head People Attraction & Diversity

[phone]

Zusammenarbeit, die etwas bewegt

Wir glauben an Zusammenarbeit auf Augenhöhe, gegenseitiges Vertrauen und Menschen, die Verantwortung übernehmen wollen. Unterschiedliche Perspektiven helfen uns, bessere Lösungen zu entwickeln - für unsere Kundinnen und Kunden genauso wie für uns als Team.