SAP Consultant Retail Source-to-Contract (w/m/d) ‧ 60 – 100%

Migros; Zürich; Hybrid; CHF 110,000 - 150,000; Full time

Job summary

Migros richtet sich in Zürich neu aus und sucht eine erfahrene Persönlichkeit für den Direktionsbereich Supermarkt IT im SAP CC Retail. Sie beraten Business-Partner*innen, arbeiten in einem cross-funktionalen Team an der Weiterentwicklung des SAP-Systems und sichern den Betrieb sowie den 2nd-Level-Support.

Vorausgesetzt werden 3–5 Jahre SAP-Experience, ein relevantes Studium und verhandlungssichere Deutschkenntnisse; Englisch ist erforderlich, Französisch von Vorteil.

Qualifications

• Mindestens 3–5 Jahre Erfahrung in SAP Sourcing und Procurement-Prozessen (S/4HANA, ERP), idealerweise mit MM, IS-Retail Hintergrund & SAP Ariba Kenntnissen.
• Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder BWL.
• Deutsch verhandlungssicher, Englisch gute Kenntnisse; Französisch von Vorteil.
• Analytische Denkweise und Fähigkeit, sich in neue Prozesse und Systeme einzuarbeiten.
• Ausgeprägtes Prozessverständnis und Fähigkeit zur Umsetzung komplexer Anforderungen im SAP Procurement.

Responsibilities

• Du berätst und hilfst unseren Business-Partner*innen beim Lösungsdesign von komplexen Anforderungen im Prozessgebiet Source-to-Contract mit den Schwerpunkten SAP Procurement und SAP ARIBA
• Du arbeitest aktiv in einem cross-funktionalen agilen Produktteam mit und entwickelst unser SAP System weiter («define-build-test-deliver»)
• Du gewährleistest den stabilen Betrieb unserer SAP-Lösungen, bearbeitest Anfragen im 2nd-Level-Support und behebst Störungen nachhaltig
• Du förderst den fachlichen Austausch im Team, teilst dein Wissen und leistest einen aktiven Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Zusammenarbeit und Lösungen
• Du verfügst über eine hohe Affinität zu neuen Technologien und bringst die Motivation mit, dich in SAP-Lösungen wie SAP Ariba weiterzuentwickeln.

Skills

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (gute Kenntnisse)

Französisch (von Vorteil)

Analytische Fähigkeiten

Education

Informatik, Wirtschaftsinformatik oder BWL Studium (Uni/ETH/FH/HF)

Tools

SAP S/4HANA

SAP MM

SAP Ariba

SAP Sourcing

Job description

Um den Erfolg der Migros weiter auszubauen und neue Schritte in die Zukunft zu tun, suchen wir für unseren Direktionsbereich Supermarkt IT im Bereich SAP CC Retail, eine erfahrene, engagierte sowie unternehmerisch denkende und handelnde Persönlichkeit.

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Kernaufgabe

Du berätst und hilfst unseren Business-Partner*innen beim Lösungsdesign von komplexen Anforderungen im Prozessgebiet Source-to-Contract mit den Schwerpunkten SAP Procurement und SAP ARIBA

Kernaufgabe

Du arbeitest aktiv in einem cross-funktionalen agilen Produktteam mit und entwickelst unser SAP System weiter («define-build-test-deliver»)

Kernaufgabe

Du gewährleistest den stabilen Betrieb unserer SAP-Lösungen, bearbeitest Anfragen im 2nd-Level-Support und behebst Störungen nachhaltig

Nebenaufgaben

Du förderst den fachlichen Austausch im Team, teilst dein Wissen und leistest einen aktiven Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Zusammenarbeit und Lösungen

Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung

in SAP Sourcing und Procurement-Prozessen (S/4HANA, ERP), idealerweise mit MM, IS-Retail Hintergrund & SAP Ariba Kenntnissen

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder BWL

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (gute Kenntnisse)

Französisch (von Vorteil)

Deine lösungs- und dienstleistungsorientiere Arbeitsweise helfen dir, um deine Aufgaben bewältigen zu können

Du bist analytisch stark und bereit, dich in neue Prozesse und Systeme einzuarbeiten

Du verfügst über ein ausgeprägtes Prozessverständnis und setzt komplexe Anforderungen im Bereich SAP Procurement erfolgreich in nachhaltige Lösungen um

Gewünscht

Du verfügst über eine hohe Affinität zu neuen Technologien und bringst die Motivation mit, dich in innovative SAP-Lösungen wie SAP Ariba und SAP Abrechnungsmanagement einzuarbeiten sowie deren Weiterentwicklung aktiv voranzutreiben

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Berufliche Vorsorge

Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Gezielte Förderung

Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig.Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschließend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten.In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche