Turn this role into an interview — a resume and cover letter built around what this employer wants.
Denner AG in Zürich sucht eine erfahrene Fachkraft im Produkt-/Key-Account- oder Category-Management im Detailhandel, um das Tabak- und Nikotin-Sortiment strategisch zu steuern und Lieferantenbeziehungen zu optimieren.
Sie entwickeln die Warengruppenstrategie, planen Kommunikation und Aktionen über alle Kanäle, analysieren Markt- und Konkurrenzdaten und arbeiten eng mit Warenplanung, Marketing, Verkauf, Logistik und Finanzen zusammen.
Hinter den Kulissen dafür sorgen, dass in unserem Laden die besten und neuesten Tabak- und Nikotinprodukte angeboten werden? Ohne Einkauf läuft bei uns gar nichts. Darum brauchen wir Profis wie dich. Lust darauf, etwas zu bewegen und gemeinsam die Erfolgsgeschichte weiter schreiben?
Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.
im Produkt-/ Key Acccount Management im Detailhandel oder in einer vergleichbaren Position
von Vorteil im Bereich Einkauf / Marketing
Starke, im Detailhandel verankerte Marke unter dem Dach der Migros-Gruppe
Im lässigen Binz-Quartier im Zürcher Kreis 3 (2 Fussminuten vom Bahnhof Zürich Binz).
Frisch renoviert mit höhenverstellbaren Tischen überall. Wer will da noch ins Home Office? ?
Ein bis zwei Tage pro Woche Zuhause arbeiten. Ausser in der IT - da sind wir noch flexibler.
Besser fahren bei Zinsen und Gebühren Ihrer Privat-, Anlage- oder Hypothekarkonti.
Die Qual der Wahl: Mit Galaxus Mobile, Wingo oder Sunrise bereits ab CHF 10.- so oder so richtig verbunden.
Giuliana Sidoti
HR Business Partner
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.