Responsable SIRH – Transformation & Optimisation
Page Group Switzerland
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Job summary
Page Group Switzerland recherche un Responsable Solutions SIRH pour piloter le SIRH d’un groupe international en plein cœur de sa transformation digitale. Vous serez référent fonctionnel et technique, garantissant stabilité, performance et amélioration continue du système RH et assurant une liaison efficace entre les RH, l’informatique et les partenaires externes.
Le poste, permanent, offre une interaction rapprochée avec les directions RH et métiers, et une role clé dans les initiatives de
Qualifications
- Expérience solide dans la gestion et le support de plateformes SIRH d’entreprise.
- Expérience avérée dans la livraison de projets SIRH et programmes de transformation.
- Expérience en configuration système et gestion des versions.
- Bonne compréhension des processus RH fondamentaux (données employés, talents, formation, rémunération).
- Coordination de prestataires externes et partenaires de support.
- Rédaction d’exigences fonctionnelles et spécifications métiers.
- Utilisation d’outils de ticketing et gestion des services.
- Compétences en reporting et création de tableaux de bord.
Responsibilities
- Fournir un support fonctionnel avancé aux équipes RH et utilisateurs clés.
- Gérer incidents et coordonner leur résolution.
- Surveiller disponibilité, fiabilité et performance du système SIRH.
- Maintenir documentation fonctionnelle et procédures opérationnelles.
- Former et accompagner les utilisateurs clés.
- Diriger l’évaluation, tests et déploiement des versions du système.
- Annoncer les changements et nouvelles fonctionnalités aux utilisateurs.
- Construire et maintenir la feuille de route fonctionnelle du SIRH.
- Conduire des améliorations de processus et l’alignement sur les besoins métier.
Skills
Education
Tools
Job description
Page Group Switzerland recherche un Responsable Solutions SIRH pour piloter le SIRH d’un groupe international en plein cœur de sa transformation digitale. Vous serez référent fonctionnel et technique, garantissant stabilité, performance et amélioration continue du système RH et assurant une liaison efficace entre les RH, l’informatique et les partenaires externes.
Le poste, permanent, offre une interaction rapprochée avec les directions RH et métiers, et une role clé dans les initiatives de
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