Responsable RH – Stratégie, Talent & Change

ETA SA; Schweiz; Remote; CHF 120,000 - 200,000; Full time

Benefits offered by this job

Formation continue

Mobilité interne

5–6 semaines de vacances

Semaine de 40 heures

Politique salariale attractive

Congé parental 3 semaines (pères) et 3

Restaurant d’entreprise

Réductions sur produits Swatch et</n>{

Job summary

ETA SA recherche un HR Manager et membre du HR Board pour diriger l’équipe RH centrale et piloter la politique RH, les projets et le cycle de vie des collaborateurs. Vous agirez comme Sparring Partner des managers sur les effectifs, le talent et le leadership, et consoliderez les initiatives RH.

Une expérience en gestion du changement, une excellente connaissance du droit suisse du travail, et une orientation client sont indispensables.

Qualifications

• Formation supérieure ou formation continue en gestion des ressources humaines et au moins 5 ans d’expérience dans une fonction équivalente

Responsibilities

• Encadrer et développer une équipe de quatre HR Business Partners
• Mettre en œuvre et faire évoluer la politique RH au niveau stratégique
• Gérer le cycle de vie des collaborateurs pour environ 200 employés (recrutement, onboarding, offboarding)
• Agir comme partenaire stratégique des managers sur planification des effectifs, talents et leadership
• Suivre les absences de longue durée et accompagner la réintégration
• Participer à des projets RH et optimiser les processus RH

Skills

Leadership

Change management

Droit du travail suisse

Coaching

Stratégie RH

Communication

MS 365

SAP

Education

Formation supérieure en RH ou brevet fédéral/ Bachelor

Tools

SAP

MS 365

Job description

ETA SA recherche un HR Manager et membre du HR Board pour diriger l’équipe RH centrale et piloter la politique RH, les projets et le cycle de vie des collaborateurs. Vous agirez comme Sparring Partner des managers sur les effectifs, le talent et le leadership, et consoliderez les initiatives RH.

Une expérience en gestion du changement, une excellente connaissance du droit suisse du travail, et une orientation client sont indispensables.