HR BUSINESS UNIT MANAGER 100%, SUR SITE

Jobup; Grenchen; On-site; CHF 150,000 - 190,000; Full time

Benefits offered by this job

Formation continue

Mobilité interne

5–6 semaines de vacances

Restaurant d’entreprise

Avantages sociaux compétitifs

Job summary

Jobup recherche un HR Business Unit Manager sur site, en Suisse, pour diriger une équipe RH et articuler la stratégie RH au niveau des services centraux. Vous superviserez environ 680 collaborateurs et piloterez les initiatives RH clés.

Vous assurez le cycle de vie des employés et agissez comme partenaire stratégique auprès des managers, avec un accent sur le recrutement, l onboarding et la gestion du changement. Maîtrise du droit du travail suisse exigée.

Qualifications

• Formation en gestion des ressources humaines, 5 ans d'expérience requise.
• Excellente connaissance du droit suisse du travail et gestion du changement.
• Compétences en communication et leadership affirmé.

Responsibilities

• Encadrer, accompagner et développer une équipe de quatre HR Business Partners, tant sur le plan hiérarchique que fonctionnel.
• Mettre en œuvre et faire évoluer la politique RH au niveau stratégique, et piloter divers projets.
• Assurer le cycle de vie des collaborateurs pour environ 200 employés: recrutement, onboarding et offboarding.
• Faire office de Sparring Partner des managers sur planification des effectifs et succession, développement des talents, leadership.
• Suivre les absences de longue durée et aider à la réintégration des collaborateurs.
• Contribuer à des projets RH et à l'amélioration continue des processus RH.
• Maintenir l'allemand et le français à un haut niveau; outils digitaux et SAP constitueront un atout.

Skills

Leadership

Communication

Change management

Stratégie RH

Gestion des talents

Développement d'équipe

Education

Brevet fédéral RH ou Bachelor en RH

Tools

SAP

MS 365

Job description

Poste de HR Business Unit Manager, 100% sur site. Rejoignez une entreprise en évolution.

Tâches

• Encadrer et développer une équipe de quatre HR Business Partners.
• Piloter et faire évoluer la politique RH au niveau stratégique.
• Assurer la gestion du cycle de vie des collaborateurs et leur intégration.

Compétences

• Formation en gestion des ressources humaines, 5 ans d'expérience requise.
• Excellente connaissance du droit suisse du travail et gestion du changement.
• Compétences en communication et leadership affirmé.

HR BUSINESS UNIT MANAGER 100%, SUR SITE

En tant que HR Manager et membre du HR Board, vous êtes responsable de l’ensemble des activités RH des fonctions centrales de l’entreprise (« Services »), qui regroupent environ 680 collaborateurs. Vous pourrez compter sur une équipe RH engagée à vos côtés pour mettre en œuvre les initiatives RH et contribuer ainsi au succès de l'entreprise. Votre fonction comprendra notamment les responsabilités suivantes :

• Encadrer, accompagner et développer une équipe de quatre HR Business Partners, tant sur le plan hiérarchique que fonctionnel
• Mettre en œuvre et faire évoluer la politique RH au niveau stratégique, ainsi que piloter divers projets
• Assurer la responsabilité de l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs pour un périmètre d’environ 200 employés, du recrutement à l’onboarding et à l’offboarding
• Agir en tant que partenaire stratégique (Sparring Partner) des managers pour toutes les questions liées à la planification des effectifs et de la succession, au développement des talents, à la gestion disciplinaire et au leadership
• Assurer le suivi des absences de longue durée et accompagner la réintégration des collaborateurs
• Participer activement à différents projets RH et contribuer à l’amélioration continue ainsi qu’à l’optimisation des processus RH.
• Formation supérieure ou formation continue en gestion des ressources humaines (brevet fédéral RH ou Bachelor) et au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans une fonction équivalente, idéalement dans un environnement industriel
• Au moins 2 ans d’expérience en gestion d’équipe
• Excellente connaissance du droit suisse du travail
• Expérience confirmée en gestion du changement (change management) et en coaching
• Esprit entrepreneurial, vision stratégique et capacité à appréhender les enjeux de manière transversale
• Excellentes compétences en communication, grande fiabilité et aisance relationnelle
• Leadership affirmé, capacité à défendre ses positions et fort esprit d’équipe
• Affinité avec les outils numériques et ouverture aux nouvelles technologies
• Forte orientation client et sens du service, avec une approche pragmatique et orientée solutions
• Maîtrise des outils informatiques courants (MS 365) ; la connaissance de SAP constitue un atout

Une excellente maîtrise de l’allemand, tant à l’oral qu’à l’écrit, est indispensable. Vous possédez en outre de très bonnes connaissances du français.

Un environnement passionnant en perpétuelle évolution ainsi que des avantages attrayants tels que :

• Possibilités de formation continue
• Multiples perspectives professionnelles grâce à notre mobilité interne
• Cinq ou six semaines de vacances par année selon âge et/ou fonction
• Semaine de 40 heures selon la CCT
• Politique salariale attractive et bonnes prestations sociales
• Congé parental de trois semaines pour les pères et jusqu’à 19 semaines pour les mères
• Restaurant d’entreprise
• Réductions pour le personnel sur les produits de Swatch Group et autres partenaires
• Activités sportives et évènements d’entreprise
• Participation financière à l’assurance maladie

Werk et adresse

A proximité des transports publics

Jehona Fejza

HR Business Unit Manager