Strategic HR Leader | People & Talent Partner

Swatch Group; Grenchen; On-site; CHF 120,000 - 170,000; Full time

Job summary

Swatch Group recherche un HR Manager et membre du HR Board pour superviser les activités RH des services centraux, regroupant environ 680 collaborateurs, et diriger une équipe de quatre HR Business Partners afin de soutenir la stratégie et l’innovation du groupe.

Le rôle inclut la gestion du cycle de vie des talents pour 200 salariés, du recrutement à l’onboarding et à l’offboarding, et le rôle de Sparring Partner des managers sur les plans d’effectifs, le développement des talents et le

Qualifications

• Gestion d'une équipe RH composée de HR Business Partners et coordination managériale.
• Mise en œuvre et évolution de la politique RH au niveau stratégique.
• Gestion du cycle de vie des collaborateurs, recrutement à l'onboarding et offboarding.
• Partenariat stratégique avec les managers pour planification des effectifs et développement des talents.
• Gestion des absences et réintégration des salariés.

Responsibilities

• Encadrer, accompagner et développer une équipe de quatre HR Business Partners.
• Mettre en œuvre et faire évoluer la politique RH au niveau stratégique et piloter divers projets.
• Assurer le cycle de vie des collaborateurs pour environ 200 employés, du recrutement à l’onboarding et à l’offboarding.
• Agir en tant que Sparring Partner des managers pour la planification des effectifs et de la succession, au développement des talents, à la gestion disciplinaire et au leadership.
• Assurer le suivi des absences de longue durée et accompagner la réintégration des collaborateurs.
• Participer activement à différents projets RH et contribuer à l’amélioration continue ainsi qu’à l’optimisation des processus RH.

Skills

Leadership d'équipe

Gestion des talents

Planification des effectifs

Job description

Swatch Group recherche un HR Manager et membre du HR Board pour superviser les activités RH des services centraux, regroupant environ 680 collaborateurs, et diriger une équipe de quatre HR Business Partners afin de soutenir la stratégie et l’innovation du groupe.

Le rôle inclut la gestion du cycle de vie des talents pour 200 salariés, du recrutement à l’onboarding et à l’offboarding, et le rôle de Sparring Partner des managers sur les plans d’effectifs, le développement des talents et le