Responsable Ressources Humaines & Administration (H/F)

LS Partners; Genf; On-site; CHF 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

LS Partners recherche un(e) Responsable RH polyvalent(e) pour une entreprise familiale suisse active dans l’agriculture et la maraîchage. Vous assurerez la gestion RH et administrative d’une activité fortement saisonnière, avec environ 50 collaborateurs en hiver et jusqu’à 100 en haute saison.

Vous serez en lien direct avec la direction et les équipes opérationnelles, gérant les contrats, les paies et le reporting RH, et veillerez au droit du travail suisse et à la conformité du secteur agricole.

Qualifications

• Expérience confirmée en RH généralistes et administration du personnel en Suisse.
• Bonne maîtrise de la gestion des salaires et des assurances sociales.
• Connaissance du droit du travail suisse et des spécificités agricoles/secteur saisonnier.

Responsibilities

• Gérer la RH opérationnelle et l’administration du personnel, du recrutement à la séparation.
• Gérer les contrats, permis, dossiers, absences et congés; assurer le reporting RH.
• Préparer et suivre les salaires et les assurances sociales; coordonner la paie.
• Anticiper les besoins en personnel saisonnier entre mars et octobre et accompagner les fluctuations.

Skills

RH généraux

Gestion salariale

Droit du travail suisse

Mobatime

Français

Espagnol

Gestion des volumes saisonniers

Informatique/Tableaux de suivi

Tools

Mobatime

Job description

Et si votre prochain défi RH était avant tout une aventure humaine et de terrain ?

Pour le compte d'une entreprise familiale suisse active dans la production agricole et maraîchère, nous recherchons un(e) Responsable RH polyvalent(e), capable d'allier gestion administrative, proximité avec les équipes et sens pratique.

Vous rejoindrez une structure à taille humaine, où la confiance, l'entraide et la réactivité font partie du quotidien.

Votre mission

En lien direct avec la direction et les équipes opérationnelles, vous assurez la gestion RH et administrative d'une activité fortement saisonnière, comptant environ 50 collaborateurs en hiver et jusqu'à 100 en haute saison, pour un volume annuel d'environ 60 équivalents plein temps (EPT).

Vos principales responsabilités :

• Gestion RH opérationnelle : assurer le suivi des collaborateurs, de leur recrutement et intégration jusqu'à leur départ.

• Administration du personnel : gérer les contrats, permis, dossiers administratifs, absences, vacances et documents RH.

• Gestion des salaires : assurer la préparation, le traitement et le contrôle des salaires, ainsi que le suivi des assurances sociales.

• Gestion du personnel saisonnier : anticiper les besoins et accompagner les fluctuations d'effectifs entre mars et octobre.

• Suivi du temps de travail : utiliser les outils de gestion des présences et des horaires, notamment Mobatime.

• Conformité réglementaire : appliquer le droit du travail suisse et les dispositions spécifiques au secteur agricole.

• Suivi administratif et reporting : établir les statistiques, tableaux de bord et reportings nécessaires à l'activité, notamment en lien avec l'énergie.

• Accompagnement humain : être une personne de référence pour les équipes et la direction, avec une présence concrète sur le terrain.

Votre profil

Nous recherchons avant tout une personnalité autonome, organisée, accessible et profondément humaine.

• Expérience confirmée en RH généralistes et administration du personnel en Suisse.

• Bonne maîtrise de la gestion des salaires, des assurances sociales et du droit du travail suisse.

• Expérience dans un environnement à forte saisonnalité, idéalement dans l'hôtellerie-restauration, l'agriculture, l'agroalimentaire ou la production.

• Capacité à gérer des volumes variables de collaborateurs et de nombreuses intégrations saisonnières.

• Très bonne maîtrise des outils informatiques et des tableaux de suivi.

• La connaissance de Mobatime constitue un avantage.

• Le français est indispensable ; l'espagnol représente un véritable atout pour les échanges avec les équipes.

• Sens du service, discrétion, polyvalence et goût pour les environnements familiaux.

Pourquoi rejoindre cette entreprise ?

Parce qu'ici, les RH ne se résument pas à des procédures !

Vous occuperez une fonction concrète et variée, au sein d'une entreprise familiale où les décisions sont proches du terrain et où les relations humaines restent essentielles.

Une activité rythmée par les saisons, une grande autonomie et un rôle central dans la vie de l'entreprise.

Envie de relever ce défi ?

Nous privilégions les personnalités engagées, les expériences concrètes et les parcours qui démontrent une véritable capacité d'adaptation.

Nous nous réjouissons de découvrir votre candidature !