Recruiting Partner/-in 100%

Kanton Zürich; Zürich; Vor Ort; CHF 110.000 - 140.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Personalamt Kanton Zürich sucht eine erfahrene Recruiter-Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt und pragmatisch schnell voranschreitet. Sie betreuen Rekrutierungen in der Finanzdirektion mit ca.

1.200 Mitarbeitenden und agieren als Sparringpartner für Linien; Sie klären Profile, spiegeln Marktbedingungen und passen Anforderungen an. Zudem gestalten Sie Anzeigen, arbeiten mit LinkedIn Recruiter und sorgen für eine professionelle Candidate Experience.

Qualifikationen

• Erfahrung im Inhouse-Recruiting.
• Ausbildung mindestens Fachausweis.
• Erfahrung im Active Sourcing.
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Erfahrung mit SAP SuccessFactors.
• Teamarbeit und Stakeholder-Management.

Aufgaben

• Verantwortlich für Rekrutierungen in der Finanzdirektion mit ca. 1.200 Mitarbeitenden.
• Sparringpartner für Linientätigkeiten; Markt spiegeln und Realitäten abgleichen.
• Dossiers sichten, Interviews führen, Online Assessments auswerten.
• Inserate zielgruppengerecht formulieren; ansprechende Kandidatenerfahrungen sicherstellen.
• LinkedIn Recruiter und weitere Kanäle aktiv nutzen.
• Kandidatinnen und Kandidaten im Prozess sauber führen und dokumentieren.
• Mit verschiedenen Ämtern innerhalb der Finanzdirektion zusammenarbeiten.
• Auch bei Rekrutierungsthemen kurzfristig unterstützen.

Kenntnisse

Active Sourcing

Inhouse Recruiting

Executive Coaching

Multi-project Recruiting

SAP SuccessFactors

LinkedIn Recruiter

German language

Ausbildung

Fachausweis

Tools

SAP SuccessFactors

LinkedIn Recruiter

Jobbeschreibung

Recruiting Partner/-in 100%

Das Personalamt des Kantons Zürich ist das Kompetenzzentrum für alle personalrelevanten Themen der kantonalen Verwaltung mit über 35'000 Mitarbeitenden. Wir begleiten Führungskräfte und Mitarbeitende in unterschiedlichsten HR-Themen und gestalten moderne Personalarbeit in einem dynamischen Umfeld.

Bei uns läuft gerade vieles gleichzeitig: Pensionierungen, neue Anforderungen, Transformationsprojekte und Rekrutierungen in ganz unterschiedlichen Bereichen. Genau deshalb suchen wir eine erfahrene Recruiter-Persönlichkeit, die schnell Verantwortung übernimmt, pragmatisch unterwegs ist und Lust hat, in einem Umfeld mit viel Bewegung mitzuwirken.

Wir sind ein kleines Recruiting-Team, das viel bewegt, gerne lacht und trotzdem sehr genau arbeitet. Wir mögen Menschen, die mitdenken, offen kommunizieren und auch dann den Humor nicht verlieren, wenn drei Prozesse gleichzeitig dringend sind.

Deine Aufgaben

• Du bist für Rekrutierungen in verschiedenen Ämtern der Finanzdirektion mit rund 1'200 Mitarbeitenden zuständig und steuerst den Prozess vom ersten Briefing bis zur Zusage.
• Als Sparringpartner/-in für unsere Linie klärst du Profile, spiegelst den Markt und sagst auch, wenn Wunsch und Realität nicht zusammenpassen.
• Du sichtest Dossiers, führst Interviews, wertest Online Assessments aus und nutzt die Ergebnisse gezielt für deine Gesprächsführung.
• Inserate formulierst du so, dass sie zur Zielgruppe passen und nicht nach Copy-Paste klingen.
• LinkedIn Recruiter und weitere Kanäle nutzt du aktiv, wenn passende Bewerbungen nicht einfach von selbst kommen.
• Bewerbende hältst du sauber im Prozess, kommunizierst verbindlich und achtest auf eine professionelle Candidate Experience.
• Du arbeitest mit verschiedenen Ämtern innerhalb der Finanzdirektion zusammen und merkst schnell: Recruiting funktioniert nicht überall gleich.
• Bei Recruiting-Themen neben dem Tagesgeschäft packst du mit an, wenn es gerade brennt oder etwas weitergebracht werden muss.

Dein Profil

• Recruiting ist für dich kein Neuland. Du bringst fundierte Erfahrung im Inhouse-Recruiting mit und hast eine Ausbildung mindestens auf Stufe Fachausweis.
• Im Active Sourcing bist du fit und weisst, wie du passende Talente gezielt findest und ansprichst.
• Führungskräfte berätst du klar, verbindlich und auf Augenhöhe. Auch dann, wenn Wunschprofil, Markt und Zeitdruck nicht ganz zusammenpassen.
• Mehrere parallele Rekrutierungen, wechselnde Prioritäten und unterschiedliche Anspruchsgruppen bringen dich nicht so schnell aus dem Konzept.
• Du arbeitest schnell, strukturiert und pragmatisch, ohne dabei die Qualität und die Candidate Experience aus den Augen zu verlieren.
• Unterschiedliche Ämter, Arbeitsweisen und Kulturen machen die Aufgabe für dich spannend. Du findest dich rasch zurecht und passt dich situativ an.
• Durchsetzungsvermögen bringst du mit, bleibst dabei aber professionell, lösungsorientiert und nah an den Menschen.
• Digitale Recruiting-Tools, SAP SuccessFactors, LinkedIn Recruiter oder ähnliche Systeme nutzt du sicher oder findest dich rasch darin zurecht.
• Auf Deutsch kommunizierst du klar, sicher und zielgruppengerecht.

Unser Angebot

• Eine Aufgabe, bei der deine Erfahrung vom ersten Tag an zählt.
• Unterschiedliche Ämter, Fachbereiche und Funktionen, die deinen Recruiting-Alltag vielseitig machen.
• Ein kleines Team, das anpackt, mitdenkt und auch dann lachen kann, wenn es gerade etwas turbulent wird.
• Flexibles Arbeiten, moderne Arbeitsbedingungen und Arbeitsorte, die mit dem ÖV gut erreichbar sind.

Dein neues Umfeld:Personalamt Kanton Zürich

Für diese Position berücksichtigen wir keine Bewerbungen von Personalvermittlern.