Praktikum Human Resources & HR-Projektmanagement

Stryker Group; Selzach; Hybrid; CHF 32.000 - 40.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Stryker Group sucht eine HR-Assistenz in einem hybriden Arbeitsmodell mit Standort in Selzach (SO). Die Position bietet 80–100 % Pensum auf 6–12 Monate und Start Februar/März 2027.

Sie unterstützen lokale HR Business Partner bei Kernprozessen wie Performance, Vergütung und Talent Management und arbeiten eng mit internationalen Teams zusammen.

Qualifikationen

• Fortgeschrittenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Sozialwissenschaften, Geisteswissenschaften, Pädagogik oder eines vergleichbaren Studiengangs; alternativ ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Sicherer Umgang mit Microsoft Office-Anwendungen sowie kaufmännische Grundkenntnisse.

Aufgaben

• Sie unterstützen die lokalen HR Business Partner bei der Umsetzung zentraler HR-Prozesse in den Bereichen Performance Management, Compensation Management und Talent Management.
• Sie begleiten arbeitsrechtliche Fragestellungen sowie das Onboarding neuer Mitarbeitender und unterstützen die Mitarbeitendenbetreuung entlang des gesamten Employee Life Cycle.
• Sie wirken bei Massnahmen zur Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung mit und bringen sich aktiv in standortübergreifende HR-Projekte und Events ein.
• Sie übernehmen eigenständig Projekte oder unterstützen bei Initiativen zur Digitalisierung, Automatisierung und kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen.

Kenntnisse

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

HR-Erfahrung

KI im HR

Ausbildung

Fortgeschrittenes Studium oder Hochschulabschluss

Tools

Microsoft Office

Jobbeschreibung

Du möchtest moderne Personalarbeit aktiv mitgestalten und Einblicke in alle Phasen des Employee Life Cycle gewinnen? In dieser Rolle unterstützt du vielfältige HR-Initiativen in einem internationalen Unternehmensumfeld und übernimmst frühzeitig Verantwortung in Projekten, Prozessen und der Mitarbeitendenbetreuung. Dabei arbeitest du eng mit erfahrenen HR Business Partnern zusammen und trägst zur Weiterentwicklung effizienter und digitaler HR-Lösungen bei.

Das erwartet Sie

• Sie unterstützen die lokalen HR Business Partner bei der Umsetzung zentraler HR-Prozesse in den Bereichen Performance Management, Compensation Management und Talent Management.
• Sie begleiten arbeitsrechtliche Fragestellungen sowie das Onboarding neuer Mitarbeitender und unterstützen die Mitarbeitendenbetreuung entlang des gesamten Employee Life Cycle.
• Sie wirken bei Massnahmen zur Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung mit und bringen sich aktiv in standortübergreifende HR-Projekte und Events ein.
• Sie übernehmen eigenständig Projekte oder unterstützen bei Initiativen zur Digitalisierung, Automatisierung und kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen.
  

Das zeichnet Dich aus

Erforderliche Qualifikationen

• Fortgeschrittenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Sozialwissenschaften, Geisteswissenschaften, Pädagogik oder eines vergleichbaren Studiengangs; alternativ ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Sicherer Umgang mit Microsoft Office-Anwendungen sowie kaufmännische Grundkenntnisse.

Bevorzugte Qualifikationen

• Erste praktische Erfahrung im HR-Bereich, beispielsweise durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten.
• Interesse an Digitalisierung, Automatisierung und dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz im HR-Umfeld.

Dauer

6-12 Monate

Start

Februar/März 2027

Pensum

80-100 %

Arbeitsmodell

hybrid, mit überwiegender Präsenz vor Ort in Selzach (SO)

Vielfalt ist uns wichtig. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen ungeachtet ihrer ethnischen, nationalen oder sozialen Herkunft, des Geschlechts, einer Behinderung, des Alters oder ihrer sexuellen Identität.

Switzerland Pay Ranges:

• Switzerland: CHF36,000.- Annual