Personalleiter

Flexsis; Arbon; Vor Ort; CHF 90’000 - 120’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Personaldienstleistungsunternehmen in der Schweiz sucht einen Personalleiter (m/w/d). In dieser Rolle tragen Sie die operative Verantwortung über den gesamten Employee Lifecycle und führen das HR-Team. Sie beraten die Geschäftsleitung in HR- und arbeitsrechtlichen Fragen und entwickeln HR-Prozesse weiter. Ein abgeschlossenes HR-/BWL-Studium und Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion sind erforderlich, ebenso wie starke Kommunikationsfähigkeiten und Freude an strategischen HR-Themen.

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion.
• Erfahrung in einem KMU bevorzugt.
• Freude an operativen und strategischen HR-Themen.

Aufgaben

• Operative Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle.
• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams.
• Beratung der Geschäftsleitung in HR-Themen.

Kenntnisse

Operative HR-Erfahrung

Strategisches HR-Management

Kommunikationsfähigkeiten

Digitale Affinität

Ausbildung

Abgeschlossene HR-/BWL-Ausbildung oder vergleichbar

Tools

HR-Software (z.B. Abacus)

Jobbeschreibung

Unser Beruf und unsere Leidenschaft «HR-Management» .

Als erfolgreiches, nach ISO - zertifiziertes Personaldienstleistungsunternehmen mit 47 Filialen und über 250 Mitarbeitenden in der Schweiz, pflegt Flexsis AG seit 1997 mit ihren spezialisierten Divisionen zu einer Vielzahl von Unternehmen und Kandidaten/innen eine partnerschaftliche Kooperation in den Bereichen Personalverleih und Dauerstellen.

Wir bieten Ihnen eine Möglichkeit als:

Personalleiter/ in 100 %

• Operative Verantwortung über den gesamten Employee Lifecycle (Recruiting bis Offboarding)
• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams
• Beratung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in HR- und arbeitsrechtlichen Themen
• Weiterentwicklung von HR Prozessen, Personalstrategie und Führungsleitbild
• Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Personalentwicklung
• HR Reporting und Kennzahlenaufbereitung

• Abgeschlossene HR-/ BWL-Ausbildung oder vergleichbar
• Erfahrung in leitender HR Funktion, ideal in einem KMU
• Freude an operativen und strategischen HR Themen
• Digitalaffin, Erfahrung mit HR-Software (z.B. Abacus)
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und überzeugende Persönlichkeit

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie uns noch heute Ihre Bewerbungsunterlagen!