Eine zielgenaue Bewerbung für diesen Job — ein maßgeschneiderter Lebenslauf und ein Anschreiben, die genau zur Stellenanzeige passen.
Boldmoves in Luzern sucht einen Recruiting-Spezialisten, der eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess für Positionen im Bau- und Nebengewerbe betreut. Zu den Aufgaben zählen die aktive Kandidatensuche, die Durchführung strukturierter Interviews sowie die Beratung von Unternehmen.
Ideale Bewerber:innen haben 3-4 Jahre Erfahrung im Recruiting, insbesondere im Bauwesen oder in der Pflege, und besitzen starke Kommunikationsfähigkeiten. Vorteile sind Eigenverantwortung, Provision und Flexibilität.
Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses für Positionen im Bau- und Nebengewerbe (z. B. Maurer, Elektriker, Sanitär, Dachdecker) sowie Pflege. Aktive Kandidatensuche und Direktansprache von Fachkräften und Young Professionals. Durchführung strukturierter, kompetenzbasierter Interviews. Beratung von Unternehmen bei der Besetzung ihrer Personalbedarfe. Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu Kandidat:innen und Mandanten.
3-4 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf Bau-/Nebengewerbe oder Pflege. Sichere Kenntnisse in Bewerbermanagement und Interviewführung. Starke Kommunikations- und Beratungskompetenz. Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise.