Recruiter / Talent Acquisition Partner (a)

Green; Lupfig; Vor Ort; CHF 90.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Green sucht eine erfahrene HR-Recruiting-Fachperson, die den End-to-End-Recruiting-Prozess eigenständig steuert und Bewerbungen aktiv screent sowie strukturiert Interview führt. Sie arbeiten eng mit Hiring Managern zusammen, pflegen eine klare Candidate Journey und nutzen das Rexx-ATS proaktiv.

Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sind erforderlich. Sie passen zu einem dynamischen Umfeld rund um Datacenter Operations, Construction, Sales, IT und technische Funktionen.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, insbesondere bei stark nachgefragten Positionen.
• Hands-on-Mentalität, hohe Flexibilität und Teamfähigkeit.
• Fähigkeit, mehrere Vakanzen gleichzeitig zu betreuen, ohne Überblick zu verlieren.
• Sicherer Umgang mit ATS-Systemen und LinkedIn Recruiter.
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und souveränes Auftreten.
• Hohe soziale Kompetenz und ein feines Gespür im Umgang mit Kandidatinnen und Kandidaten.
• Strukturierte, verbindliche und eigenständige Arbeitsweise.
• Bewerbungsgespräche professionell führen und angenehme Gesprächsatmosphäre schaffen.

Aufgaben

• End-to-End Recruiting-Prozess eigenständig steuern.
• Aktives Screening und Qualifizierung von Bewerbungen.
• Strukturierte Interviews führen (mit Fachbereichen vorbereiten).
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern – Prozess auf Kurs halten.
• Sicherstellen einer klaren Candidate Journey.
• Nutzung und Pflege des ATS Rexx.
• Proaktive Ansprache von Kandidaten über LinkedIn Recruiter.

Kenntnisse

Recruiting-Erfahrung

Hands-on-Mentalität

Multitasking

ATS-Erfahrung

LinkedIn Recruiter

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Teamfähigkeit

Kandidatenbetreuung

Tools

Rexx ATS

LinkedIn Recruiter

Jobbeschreibung

Möchtest du die Zukunft der Abteilung Human Resources aktiv mitgestalten?

Möchtest du die Zukunft von Green aktiv mitgestalten?

Du übernimmst bei uns die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess in einem dynamischen Umfeld rund um Datacenter Operations, Construction, Sales, IT und technische Funktionen.

Dabei liegt dein Fokus klar auf der operativen Umsetzung und Qualität im Prozess.

Du arbeitest eng mit Hiring Managern zusammen, strukturierst und leitest den Prozess aktiv und stellst sicher, dass wir schnell, professionell und fundiert entscheiden.

Dein Verantwortungsbereich

• Eigenständige Steuerung des End-to-End Recruiting-Prozesses
• Aktives Screening und Qualifizieren von Bewerbungen
• Führen von strukturierten Interviews (inkl. Vorbereitung mit den Fachbereichen)
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern – du gibst Struktur und hältst den Prozess auf Kurs
• Sicherstellen einer klaren Candidate Journey - dies liegt uns sehr am Herzen
• Konsequente Nutzung und Pflege unseres ATS (Rexx)
• Proaktive Ansprache durch Nutzung von Linkedin Recruiter von Kandidaten bei ausgewählten Rollen

Deine Fähigkeiten

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, insbesondere im Bereich von stark nachgefragten Positionen
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie hohe Flexibilität
• Fähigkeit, mehrere Vakanzen gleichzeitig zu betreuen, ohne dabei den Überblick oder Fokus zu verlieren
• Sicherer Umgang mit Applicant Tracking Systemen (ATS) und dem Linkedin Recruiter
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie mindestens gute Englischkenntnisse
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und souveränes Auftreten im Austausch mit verschiedenen Fachabteilungen
• Hohe soziale Kompetenz und ein feines Gespür im Umgang mit Kandidatinnen und Kandidaten
• Strukturierte, verbindliche und eigenständige Arbeitsweise
• Fähigkeit, Bewerbungsgespräche professionell zu führen und dabei eine angenehme, wertschätzende Gesprächsatmosphäre zu schaffen

Was uns im HR-Team besonders wichtig ist:

Wir sind ein eingespieltes Team mit starkem Zusammenhalt, unterstützen uns gegenseitig und packen gemeinsam an. Gleichzeitig legen wir Wert auf eine offene, direkte Kommunikation und eine positive Arbeitsatmosphäre – Humor gehört bei uns genauso dazu wie Professionalität.

Wir suchen keine Einzelkämpferin / keinen Einzelkämpfer, sondern jemanden, der sich als Teil des Teams versteht, mitdenkt und gerne Verantwortung übernimmt.

Bist du dabei?