Magasinier/-ère Technique

Migros; Estavayer-le-Lac; A distancia; CHF 60.000 - 85.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Santé et bien-être

Congé maternité/paternité (18/4)

Rabais assurances

Menu du jour

Banque Migros

Loisirs et culture

Descripción de la vacante

Elsa Group, membre du groupe Migros, recherche un spécialiste logistique pour soutenir la centralisation des magasins techniques et la gestion des pièces détachées destinées à la maintenance en Suisse. Vous réceptionnez, contrôlez et stockez les pièces, assurez le suivi des stocks et préparez le matériel pour les maintenances planifiées.

Profil recherché: 1–3 ans d’expérience en logistique; CFC de logisticien ou équivalent; maîtrise MS Office et SAP PM; Français excellent, l’Allemand et

Formación

• Expérience 1 à 3 ans dans la logistique industrielle ou technique.
• Connaissance des processus logistiques liés à la maintenance.
• Goût pour le domaine technique et la gestion des stocks.

Responsabilidades

• Participer à la centralisation des magasins techniques et déménager les pièces détachées.
• Réception, contrôle et mise en stock des pièces et consommables maintenance.
• Gérer les stocks pour assurer la disponibilité des pièces nécessaires.
• Préparer pièces et matériel pour les maintenances planifiées.
• Réaliser l’inventaire et suivre les retours fournisseurs.
• Coordonner réparations internes/externes et appuyer les équipes.
• Contribuer à l’amélioration continue de la gestion des stocks.

Conocimientos

Logistique

Organisation

Rigueur

Autonomie

Priorisation

Educación

CFC de logisticien/-ne

Herramientas

MS Office

SAP PM

GMAO

Descripción del empleo

Elsa Group est l’un des principaux groupes industriels de l’économie laitière suisse et fait partie du groupe Migros (Migros Industrie). Expert dans la fabrication et le conditionnement de produits laitiers ainsi que dans la production, l’affinage et la transformation des fromages et la production de produits plant-based, Elsa Group regroupe plusieurs sites travaillant en réseau.

Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.

Tâches clés

• Participer activement au projet de centralisation des magasins techniques, notamment au déménagement des pièces détachées, à la réorganisation et ainsi qu’à la mise à jour des données correspondantes dans SAP
• Assurer la réception, le contrôle et la mise en stock des pièces de rechange et consommables destinés à la maintenance
• Gérer et suivre les stocks afin de garantir la disponibilité des pièces nécessaires aux interventions de maintenance
• Préparer les pièces et le matériel pour les maintenances planifiées
• Réaliser l’inventaire des pièces détachées et contribuer à la fiabilité des stocks
• Coordonner les réparations internes et externes des pièces de rechange et assurer le suivi des retours fournisseurs
• Apporter un soutien aux équipes de maintenance dans la recherche et la mise à disposition des pièces nécessaires
• Participer à l’amélioration continue de la gestion des stocks et des processus du magasin technique

Expérience de 1 à 3 ans

dans le domaine de la logistique, idéalement dans un environnement technique ou industriel

Formation initiale ou continue complétée

CFC de logisticien/-ne ou formation jugée équivalente

Français (Très bonnes connaissances)

Allemand (De préférence)

Anglais (De préférence)

Obligatoire

Connaissances des processus logistiques liés à la maintenance et intérêt pour le domaine technique

Souhaité

Maîtrise des outils informatiques usuels (MS Office) et connaissances de SAP PM ou d’une autre GMAO, un atout

Obligatoire

Personne organisée, rigoureuse et autonome, avec un bon sens des responsabilités

Obligatoire

Capacité à gérer les priorités, à anticiper les besoins et à travailler de manière structurée

Obligatoire

Esprit d’initiative, orientation solutions et aisance dans la communication avec différents interlocuteurs

Ce que nous te proposons

Travailler en bonne santé

Promotion de la santé (journée santé. vaccins, massages…)/ Offres avantageuses pour les Fitness

Congé maternité/congé paternité

18 semaines de congé pour la maternité / 4 semaines pour le congé paternité

Rabais importants auprès d'assurances / Caisse de pension : cotisations 2/3 employeur

Menu du jour à 6.-, Menu «Fourchette verte»

Points supplémentaires pour les collaborateurs

BanqueMigros

Taux préférentiels pour les comptes de placement, pour les comptes privés, et les prêts hypothécaires

Remboursement partiel de formations ou loisirs

Offre loisirs et culture

Diverses offres sports et loisirs

Candidature et contact

Spécialiste Recrutement

Processus de recrutement

Soumettre un dossier de candidature

Pour une candidature complète, nous avons besoin de votre CV, de vos certificats et de vos diplômes. Il n’est pas nécessaire de joindre une photo au CV ni une lettre de motivation. Les candidatures reçues sont examinées au fur et à mesure. Vous pouvez donc compter sur une réponse dans un délai d’une à deux semaines.Nous appliquons l’égalité des chances à tous les candidat-es. Nous avons un processus de recrutement standardisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.

Présélection des dossiers

Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail.Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Entretien personnel vidéo ou téléphonique

En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif.Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Entretien avec RH et le département spécialisé

L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe.Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Offre et établissement du contrat (numérique)

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Note pour le prestataire de service en personnel

Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.