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KNF Holding AG in der Schweiz sucht eine empathische HR-Führungspersönlichkeit als Leitung HR Schweiz. Sie berichten an den Director Group HR und leiten ein fünfköpfiges Team an den Standorten Sursee, Reiden, Balterswil und Schenkon, beraten Führungskräfte in Talent Management, Leadership Development sowie Kultur- und Organisationsentwicklung.
Sie gewährleisten die Umsetzung der Kern-HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles, treiben HR-Transformationen und Prozessharmonisierungen voran und
Es erwartet Sie eine spannende Schlüsselrolle in einem erfolgreichen Familienunternehmen mit globaler Präsenz, in der Sie die Zukunft von KNF Schweiz aktiv mitgestalten können.
Die KNF-Gruppe hat rund 900 Mitarbeitende weltweit und ist Weltmarktführerin im Bereich Membranpumpen. Mit vier Produktionszentren und 24 Standorten ist die KNF in den wichtigsten Absatzmärkten rund um den Globus vertreten. Die Schweiz spielt dabei eine zentrale Rolle: Hier wird entwickelt, produziert, vermarktet, gesteuert und koordiniert. So haben vier Gesellschaften, inklusive der Holding, ihren Sitz in der Schweiz mit insgesamt 320 Mitarbeitenden. Innovation, Zuverlässigkeit und Exzellenz sind deren gelebte Werte. Nun sind wir beauftragt, eine empathische und wirkungsstarke Persönlichkeit für die Verantwortung als
Leitung HR Schweiz
anzusprechen. In dieser Funktion rapportieren Sie an die Director Group HR und sind mit Ihrem fünfköpfigen Team für die vier KNF-Standorte Sursee, Reiden, Balterswil und Schenkon verantwortlich. Sie beraten die Führungskräfte in den Bereichen Talent Management, Leadership Development sowie Kultur- und Organisationsentwicklung. Sie stellen die effektive Umsetzung sämtlicher Kern-HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles sicher und treiben HR-Transformationen wie auch Prozessharmonisierungen voran. In den Schweizer Managementteams vertreten Sie das HR und gestalten zusammen mit den internationalen HR-Kolleginnen und Kollegen die globalen Initiativen.
Wir wenden uns an eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit mit Erfolgen als Business Partner und Praxis in der Kulturentwicklung. Nachgewiesene Fähigkeiten haben Sie in der Leitung von organisatorischen Veränderungen und der erfolgreichen Begleitung von Transformationsinitiativ