Leiter/in Human Resources 80-100%

Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH; Zürich; On-site; CHF 160,000 - 210,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

Moderner Arbeitsplatz

Mitwirkung an Unternehmensentwicklung

Job summary

Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH sucht eine Leitung Human Resources (80-100%) in Zürich. Sie übernehmen die strategische und operative Gesamtverantwortung im Personalmanagement, begleiten Organisationsentwicklung, Vergütung, Payroll und HR-Governance und beraten die Geschäftsführung.

Sie entwickeln HR-Strategien, gestalten Prozesse, fördern Mitarbeiterentwicklung und unterstützen Führungskräfte. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Erfahrung in Payroll und Arbeitsrecht in

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement.
• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise in nationalem oder internationalem Umfeld (HR-Administration und Payroll): Muss!
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht, Weiterentwicklung der HR-Prozesse, HR-Projekte.
• Von Vorteil sind Erfahrungen im Detailhandel (HR-Systemeinführungen oder Digitalisierung).

Responsibilities

• Strategische und operative Verantwortung für das gesamte Personalmanagement (Organisations- und Personalentwicklung, HR-Steuerung/Vergütung, HR-Prozesse/Digitalisierung, Personaladministration/Payroll, HR Governance).
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Prozessen.
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen.
• Rekrutierung und Auswahl von Fach- und Führungskräften.
• Förderung der Mitarbeiterentwicklung und -bindung.
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien.
• Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen.

Skills

HR-Strategie

Führungskräfteentwicklung

Payroll

Arbeitsrecht Schweiz

HR-Prozesse Digitalisierung

Kommunikation

Education

Betriebswirtschaft/ Psychologie/ vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement

Tools

MS-Office

ABACUS

HR-Systeme

Job description

Leiter/in Human Resources 80-100%

CMC steht unter anderem für professionellen "Search & Selection". Unsere Mission ist es, den Kunden mit den besten Talenten und Spezialisten zusammenzuführen. Durch einen strukturierten Rekrutierungsprozess präsentieren wir die am besten geeigneten Kandidaten/Kandidatinnen für Positionen auf allen Ebenen. Wir unterstützen unsere Mandantin - ist ein renomiertes Lifestyle-Unternehmen in der Schweiz mit Headquarter in Frankreich - in der Suche nach der geeigneten Person für diese spannende Stelle.

Ihre Aufgaben

• Strategische und operative Verantwortung für das gesamte Personalmanagement (Organisations- und Personalentwicklung, HR-Steuerung/Vergütung, HR-Prozesse/Digitalisierung, Personaladministration/Payroll, HR Governance, usw.)
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Prozessen
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
• Rekrutierung und Auswahl von Fach- und Führungskräften
• Förderung der Mitarbeiterentwicklung und -bindung
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien
• Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement
• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise in einem nationalen oder internationalen Umfeld (Erfahrung HR-Administration und Payroll ein Muss!)
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht, Weiterentwicklung der HR-Prozesse, HR-Projekte
• Von Vorteil Detailhandels-Umfeld kommend (HR-Systemeinführungs-Kenntnisse oder in der Digitalisierung)
• Entscheidungsgrundlagen klar, strukturiert und adressatengerecht aufzubereiten in der Lage
• Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenzen
• Hohe Sozialkompetenz und Empathie
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sie beherrschen die MS-Office-Palette, inkl. gute ABACUS-Kenntnisse

Wir bieten

• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld
• Attraktive Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten
• Die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken

Suchen Sie als Führungspersönlichkeit eine neue Herausforderung? Sie können strategisch gestalten und gleichzeitig operativ mit einem motivierten Team mitwirken? Für Fragen steht Ihnen unser Senior Branch Manager - Herr Marcel Ferk - jederzeit gerne zur Verfügung.