Leiter HR-Entwicklung, Digitalisierung & Projekte

VEBO Genossenschaft; Oensingen; Vor Ort; CHF 120.000 - 180.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Eigenverantwortung im Arbeitsumfeld

Sozialleistungen über dem Branchendurs

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Personalrestaurant

Zusammenfassung

VEBO Genossenschaft in Oensingen sucht per Vereinbarung eine führende Persönlichkeit im HR-Bereich, die Personalentwicklung, die Digitalisierung unserer HR-Prozesse und Recruiting gemeinsam mit dem Team vorantreibt.

Sie leiten das HR-Team Entwicklung, Projekte und Recruiting (2–3 Mitarbeitende), entwickeln HR-Prozesse weiter, beraten Führungskräfte und gestalten Angebote der Personal- und Führungsentwicklung sowie die Nachfolgeplanung.

Qualifikationen

• Höhere Ausbildung im Bereich HR oder vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung in Personalentwicklung, Employer Branding, Recruiting und Führungserfahrung.
• Erfahrung in der Digitalisierung von HR-Prozessen; ABACUS-Kenntnisse von Vorteil.
• Sicherheit im Projekt- und Prozessmanagement.
• Pragmatische, umsetzungsstarke Art und Freude an Veränderungen.
• Herz für unseren sozialen Auftrag.

Aufgaben

• Leitung des HR-Teams Entwicklung, Projekte und Recruiting (2–3 Mitarbeitende).
• Kontinuierliche Weiterentwicklung und Modernisierung der HR-Prozesse, des Employer Brandings sowie Beratung der Führungskräfte bei HR-Themen und Personalauswahl.
• Konzeption von Angeboten der Personal- und Führungsentwicklung, von Führungsschulungen bis zur Nachfolgeplanung.
• Leitung von HR-Projekten und Digitalisierung von Prozessen wie On- und Offboarding, Mitarbeitergesprächen oder Arbeitszeugnissen.
• Vereinfachung von Abläufen und Schnittstellen im HR, gesteuert über Kennzahlen.

Kenntnisse

HR-Teamführung

Projektmanagement

HR-Prozesse digit.

Employer Branding

Recruiting

ABACUS-Kenntnisse

Ausbildung

FH/HF/Universität im HR

Tools

ABACUS

Jobbeschreibung

VEBO Genossenschaft in Oensingen sucht per Vereinbarung eine führende Persönlichkeit im HR-Bereich, die Personalentwicklung, die Digitalisierung unserer HR-Prozesse und Recruiting gemeinsam mit dem Team vorantreibt.

Sie leiten das HR-Team Entwicklung, Projekte und Recruiting (2–3 Mitarbeitende), entwickeln HR-Prozesse weiter, beraten Führungskräfte und gestalten Angebote der Personal- und Führungsentwicklung sowie die Nachfolgeplanung.