Leitender HR-Business Partner Deutschschweiz

Michael Page International (Switzerland) SA; Zürich; Vor Ort; CHF 140.000 - 200.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Michael Page International (Switzerland) SA sucht eine/n Lead HR Business Partnering (m/w/d) für die deutschsprachige Schweiz. Sie führen ein Team von HR Business Partnern, verbinden strategische Beratung mit operativer Umsetzung und treiben Integrationen sowie Change-Projekte voran.

Sie arbeiten eng mit dem Management, gestalten Organisationsdesign, Talent- und Performance-Management und sichern Compliance und Payroll-Prozesse.

Qualifikationen

• Mehrjährige hands-on-Erfahrung im Schweizer HR-Umfeld
• Breites Verständnis für operative und strategische HR-Themen inkl. Payroll
• Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
• Führungserfahrung in komplexer Organisation mit mehreren Gesellschaften und Standorten
• Erfahrung in Organisationsentwicklung, Change Management sowie Integration

Aufgaben

• Als Lead HR Partner betreuen regionale Führungskräfte in Organisationsentwicklung, Leadership und Change Management.
• Leitet HR-Initiativen aus Geschäftsstrategien und treibt deren Umsetzung voran.
• Unterstützt Führungskräfte in Organisationsdesign, Talent- und Performance-Management sowie Mitarbeiterbindung.
• Treibt HR-Betriebsmodell voran und entwickelt das HRBP-Team zu einem strategischen Modell.
• Führt das regionale HR-Business-Partner-Team und teilt Best Practices.
• Stellt Zusammenarbeit mit HR Operations und Payroll sicher bis 2027.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Organisationsentwicklung

Change Management

Arbeitsrecht Schweiz

Payroll Kenntnisse

Beratung Führungskräfte

HR Strategische Beratung

Ausbildung

HR Fachausweis / CAS / MAS

HR Studium

Jobbeschreibung

Michael Page International (Switzerland) SA sucht eine/n Lead HR Business Partnering (m/w/d) für die deutschsprachige Schweiz. Sie führen ein Team von HR Business Partnern, verbinden strategische Beratung mit operativer Umsetzung und treiben Integrationen sowie Change-Projekte voran.

Sie arbeiten eng mit dem Management, gestalten Organisationsdesign, Talent- und Performance-Management und sichern Compliance und Payroll-Prozesse.