Leadership Development Specialist

Emmi Group; Luzern; Vor Ort; CHF 120.000 - 180.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Emmi Schweiz AG sucht eine/n erfahrenen Leader-Entwickler/in, der globale Leadership-Development-Programme entwirft und die Engagement Measurement-Strategie weltweit vorantreibt. Du arbeitest eng mit Führungskräften und Teams zusammen, entwickelst hochwertige Lernlandschaften und setzt globale Lernreisen um.

Du verantwortest das gruppenweite Engagement Measurement, gestaltest Piloten zu einem skalierbaren Ansatz und stellst sicher, dass Ergebnisse in konkrete Maßnahmen für Führung,

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Leadership Development oder Organizational Development.
• Erfahrung mit Engagement Surveys idealerweise in internationalem Umfeld.
• Konzeption und Skalierung gruppenweiter HR- oder Organisationsentwicklungsansätze.
• Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten und die Fähigkeit, strategische Ideen umzusetzen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Global Excellent Leadership Learning Landscape gestalten und ausbauen.
• Leadership-Trainings, Workshops und Lernreisen eigenständig durchführen.
• Interventionen, Workshops und Entwicklungsprozesse mit Führungskräften moderieren.
• Engagement Measurement global etablieren und Roll-out steuern.

Kenntnisse

Leadership Development

Engagement Measurement

Stakeholder Management

Didactics & Adult Learning

Moderation & Facilitation

English & German

Ausbildung

Hochschulstudium in Betriebswirtschaft, Psychologie oder verwandtem Bereich

Weiterbildung in Organisationsentwicklung/Leadership Development/Change Management

Jobbeschreibung

Du gestaltest mit uns, wie Leadership bei Emmi weltweit entwickelt und gelebt wird. Dabei verbindest du zwei zentrale Themen: Engagement Measurement und Leadership Development. Du verantwortest unser gruppenweites Engagement Measurement und entwickelst es von den ersten Piloten hin zu einem wirkungsvollen globalen Ansatz. Damit schaffst du wichtige Daten und Insights, die uns helfen, Engagement besser zu verstehen und gezielt weiterzuentwickeln. Gleichzeitig gestaltest du unsere globale Leadership-Lernlandschaft, entwickelst hochwertige Entwicklungsangebote, arbeitest direkt mit Führungskräften und Teams und entwickelst unseren Ansatz Excellent Leadership inhaltlich weiter. So trägst du dazu bei, Engagement und Excellent Leadership als zentrale Hebel für Performance und Zusammenarbeit bei Emmi nachhaltig zu stärken.

Das kannst du bewirken

• Global Excellent Leadership Learning Landscape gestalten: Du entwickelst eine ganzheitliche Aus- und Weiterbildungslandschaft für Führungskräfte und schaffst eine klare, aufeinander abgestimmte Architektur für unterschiedliche Führungsebenen und Entwicklungsbedarfe.
• Excellent Leadership Development Programme entwickeln: Du konzipierst didaktisch und inhaltlich hochwertige, moderne und praxisnahe Ausbildungsprogramme und Learning Journeys für Führungskräfte auf allen Ebenen – von neuen Führungskräften bis hin zum Senior Management.
• Leadership Development erlebbar machen: Du führst Leadership-Trainings, Workshops und Entwicklungsformate selbst durch und begleitest Führungskräfte in ihrer Entwicklung.
• Führungskräfte und Teams begleiten: Du konzipierst und moderierst Interventionen, Workshops und Entwicklungsprozesse mit Führungskräften, Leadership Teams und weiteren relevanten Zielgruppen.
• Engagement Measurement verantworten und global etablieren: Du übernimmst die gruppenweite Verantwortung für unser Engagement Measurement, entwickelst auf Basis der bisherigen Piloten den zukünftigen Ansatz und gestaltest dessen globalen Roll-out. Dabei etablierst du geeignete Prozesse und Unterstützungsangebote und stellst sicher, dass aus den Ergebnissen konkrete Erkenntnisse und Massnahmen für Führung, Zusammenarbeit und Organisation entstehen.
• Excellent Leadership weiterentwickeln: Du arbeitest an der inhaltlichen und konzeptionellen Weiterentwicklung unseres gruppenweiten Excellent-Leadership-Ansatzes und übersetzt neue Erkenntnisse in konkrete Tools, Formate und Interventionen.

Das bringst du mit

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Wirtschaftspsychologie oder einem verwandten Bereich sowie idealerweise eine fundierte Weiterbildung in Organisationsentwicklung, Leadership Development, Change Management, Coaching oder Erwachsenenbildung.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Leadership Development, Learning & Development oder Organizational Development.
• Erfahrung mit Engagement Surveys, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
• Erfahrung in der Konzeption und Skalierung gruppenweiter HR- oder Organisationsentwicklungsansätze sowie ausgeprägtes Stakeholder Management.
• Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten und die Fähigkeit, strategische Ideen in konkrete und skalierbare Lösungen zu übersetzen.
• Sehr gutes Verständnis von Didaktik, Erwachsenenlernen und modernen Lernformaten.
• Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Leadership-Trainings und Workshops.
• Hohe Moderations- und Facilitation-Kompetenz sowie Sicherheit im Umgang mit unterschiedlichen Führungsebenen.
• Fähigkeit, komplexe Leadership- und Organisationsthemen pragmatisch, verständlich und adressatengerecht zu vermitteln.
• Freude daran, Konzeption und Umsetzung zu verbinden und selbst mit Führungskräften und Teams zu arbeiten.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachen sind ein Plus.

Hast du Fragen?

Nicole Larentis

Recruiting Specialist

Emmi Schweiz AG