People Development Manager (befr. bis Ende September 2027) 60-100% (w/m/d)

Job-Room; Bremgarten bei Bern; Vor Ort; CHF 90.000 - 130.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Job-Room sucht eine/n erfahrene/n Berater/in für Personal- und Organisationsentwicklung. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, begleiten kulturelle Veränderungsprozesse und gestalten Leadership-Angebote mit dem Leitbild und dem Kompetenzmodell des Unternehmens.

Sie entwickeln Programme für Führungsteams und Coachings, unterstützen Kolleginnen und Kollegen in Talentmanagement, Diversity, Mitarbeitendenumfragen und Betriebliches Gesundheitsmanagement und übernehmen je nach Profil weitere

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Arbeits- oder Organisationspsychologie Pflicht.
• Erfahrung in Personal- und Organisationsentwicklung 2–5 Jahre.
• Leidenschaft und Know-how zur Begleitung von Veränderungsprozessen.
• Konzeptionelles Denken, sicheres Auftreten, Weitblick und Ergebnisorientierung.
• Eigenverantwortung, Selbstmanagement, Durchsetzungsvermögen und Kommunikationskompetenz.

Aufgaben

• SparringspartnerIn für Führungspersonen bei kulturellen Veränderungen.
• Aktive Mitgestaltung unserer Leadershipangebote – nah am Leitbild, Werten und Kompetenzmodell.
• Programme für Führungskräfte und Teams entwickeln und als Coach/ModeratorIn durch Transformation begleiten.
• Unterstützung KollegInnen in Talentmanagement, Diversity, Mitarbeitendenumfragen und BGM.
• Je nach Profil weitere Verantwortung in Projekten der Personal- und Organisationsentwicklung übernehmen.

Kenntnisse

Personal- und Organisationsentwicklung

Talentmanagement

Diversity

Mitarbeitendenumfragen

BGM

Ausbildung

Arbeits- oder Organisationspsychologie

Jobbeschreibung

Das kannst du bewegen

• Du bist SparringspartnerIn für Führungspersonen, wenn es um kulturelle Veränderungen geht
• Du wirkst aktiv bei der Neuausgestaltung unserer Leadershipangebote mit - immer nah am Leitbild, den Werten und unserem Kompetenzmodell
• Du entwickelst Programme für Führungspersonen und Teams und begleitest sie als Coach oder ModeratorIn durch die Transformation
• Du kennst dich mit Themen wie Talentmanagement, Diversity, Mitarbeitendenumfragen und BGM aus und unterstützt deine KollegInnen von Herzen gerne in diesen Themen
• Je nach Erfahrung und Profil übernimmst du zusätzlich weitere Verantwortung in Projekten und Themen der Personal- und Organisationsentwicklung

Das bringst du mit

• Ein abgeschlossenes Studium der Arbeits- oder Organisationspsychologie ist Pflicht. Alles andere, wie eine anerkannte Ausbildung als Coach, ist ein Bonus
• Mindestens zwei bis fünf Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle in der Personal- und Organisationsentwicklung - du hast also schon solide Kenntnisse und Erfahrungen in unserem Handwerk gesammelt
• Leidenschaft und Know-how, um Veränderungs- und Entwicklungsprozesse zu begleiten und innovative HR-Lösungen zu gestalten
• Ausgeprägtes konzeptionelles Denken, gepaart mit einem sicheren Auftreten, strategischem Weitblick und einer klaren Ergebnisorientierung
• Eigenverantwortung, Selbstmanagement und Durchsetzungsvermögen? Das hast du genauso drauf wie eine exzellente kommunikative Kompetenz
• Du liebst es, interdisziplinär zu arbeiten und dich mit unterschiedlichen Stakeholdern auszutauschen - kurz: Du bist durch und durch ein Teamplayer
• Die Bereitschaft und Flexibilität für gelegentliche Einsätze an anderen Standorten

Lohn und Nebenleistungen

• Lohn und Nebenleistungen Rund 3000 Mitarbeitende von RUAG und RUAG Real Estate leisten jeden Tag einen wesentlichen Beitrag zur Sicherheit der Schweiz. Sie sorgen dafür, dass die Schweizer Armee sowie andere Einsatz- und Sicherheitsorganisationen ihre Aufgaben jederzeit umfassend wahrnehmen können.
• Ein abgeschlossenes Studium der Arbeits- oder Organisationspsychologie ist Pflicht. Alles andere, wie eine anerkannte Ausbildung als Coach, ist ein Bonus
• Mindestens zwei bis fünf Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle in der Personal- und Organisationsentwicklung - du hast also schon solide Kenntnisse und Erfahrungen in unserem Handwerk gesammelt
• Leidenschaft und Know-how, um Veränderungs- und Entwicklungsprozesse zu begleiten und innovative HR-Lösungen zu gestalten
• Ausgeprägtes konzeptionelles Denken, gepaart mit einem sicheren Auftreten, strategischem Weitblick und einer klaren Ergebnisorientierung
• Eigenverantwortung, Selbstmanagement und Durchsetzungsvermögen? Das hast du genauso drauf wie eine exzellente kommunikative Kompetenz
• Du liebst es, interdisziplinär zu arbeiten und dich mit unterschiedlichen Stakeholdern auszutauschen - kurz: Du bist durch und durch ein Teamplayer
• Die Bereitschaft und Flexibilität für gelegentliche Einsätze an anderen Standorten