IT Program Manager (w/m/d)

Jobbasel; Muttenz; Hybrid; CHF 140.000 - 190.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Homeoffice möglich

Valora Academy & Live-Schulungen

Eigene Pensionskasse

Drei Sparpläne

Mitarbeiterrabatte

Zusammenfassung

Jobbasel sucht eine erfahrene Führungskraft zur Leitung des HR-IT-Programms. Sie steuert Planung, Koordination und Priorisierung aller IT-Initiativen im HR-Bereich und agiert als Schnittstelle zwischen HR- und IT-Stakeholdern.

Sie entwickelt gemeinsame HR-Capabilities, orchestriert die HR-IT-Roadmap und sorgt für Compliance, inklusive SoX. Homeoffice ist möglich; exzellentes Stakeholder-Management, analytische Fähigkeiten und fließende Deutsch/Englischkenntnisse sind erforderlich.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in der Steuerung komplexer IT-Programme oder Transformationsinitiativen.
• Fundiertes Verständnis von IT-Architektur, Cloud- und SaaS-Lösungen.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Koordinationsstärke sowie Führungsqualitäten.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Leitung und Steuerung des HR IT Programms inkl. Planung und Priorisierung.
• Zusammenarbeit mit HR- und IT-Stakeholdern.
• Sicherstellung Compliance und rechtlicher Anforderungen (SoX) und Betrieb der HR-Applikationen.
• Entwicklung der HR-IT-Roadmap.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Projektmanagement

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationsstärke

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Informatik oder Betriebswirtschaft

Tools

SAP

Jobbeschreibung

Aufgaben, die Dir gefallen werden

• Verantwortung für die Leitung und Steuerung des HR IT Programms inklusive Planung, Koordination und Priorisierung aller IT-Initiativen und Transformationsthemen im Bereich Human Resources
• Ableitung eines gemeinsamen Verständnisses der benötigten HR-Capabilities als Grundlage für deren gezielten Einsatz, Harmonisierung und Weiterentwicklung
• Mitgestaltung, Steuerung und laufende Weiterentwicklung der HR-IT-Roadmap
• Wahrnehmung einer klaren Steuerungs- und Orchestrierungsrolle an der Schnittstelle zwischen HR und IT-Stakeholdern
• Sicherstellung geeigneter Projekt- und Delivery-Ansätze (klassisch, hybrid, agil) zur effizienten Umsetzung der Projekt-Vorhaben
• Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Fachbereich
• Unterstützung strategischer Initiativen im Bereich Human Resources durch strukturierte IT-seitige Planung und Koordination
• Sicherstellung und Optimierung des operativen Betriebes der HR-Applikationen, inklusive Sicherstellung der Compliance und rechtlicher Anforderungen (u.a. SoX)

Voraussetzungen, die Du mitbringst

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Informatik oder Betriebswirtschaft bildet eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in der Steuerung komplexer IT-Programme, Projektportfolios oder Transformationsinitiativen, idealerweise im HR- oder SAP-nahen Umfeld
• Fundiertes Verständnis von IT-Architektur-Prinzipien, insbesondere integrierter Anwendungslandschaften, Zielarchitekturen, Schnittstellen sowie Cloud- und SaaS-Lösungen
• Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge oder Prozesse zu analysieren und Optimierungspotenziale umzusetzen um als kompetenter Sparringspartner für die Fachbereiche zu agieren
• Du arbeitest gerne in einem dynamischen Umfeld, bringst neue Impulse ein und überzeugst mit klarer Kommunikation, Führungskompetenz, Organisationsfähigkeiten und Entscheidungsfreude.
• Analytisches und strukturiertes Denken sowie Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein sind dir zu eigen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Koordinationsstärke sowie ein sicheres, stufengerechtes Auftreten gegenüber Management und internen Stakeholdern
• Agiles Mindset und Neugier
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Vorteile, die wir Dir bieten

• Ein dynamisches, internationales Arbeitsumfeld mit viel Raum für Ideen und kreative Mitgestaltung
• Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, unter anderem durch unsere interne Valora Academy und Live-Schulungen pro Jahr
• Eine unkomplizierte Unternehmenskultur mit direktem Austausch und gelebter Du-Kultur, die Innovation und Agilität fördert
• Geniesse attraktive Mitarbeiterrabatte bei Valora-Formaten und ausgewählten Partnern aus den Bereichen Freizeit, Sport, Gesundheit und Mobilität
• Attraktive Anstellungsbedingungen mit eigener Pensionskasse und drei flexibel wählbaren Sparplänen
• Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten