Human Resources Manager

HUUS Gstaad Hotel; Gstaad; On-site; CHF 120,000 - 150,000; Full time

Benefits offered by this job

Faire Entlohnung

Mitarbeiterrabatte

Nutzung der Hoteleinrichtungen

Regionale Vergünstigungen

Alpenkulisse Freizeitmöglichkeiten

Job summary

HUUS Gstaad Hotel sucht eine/n HR Manager/in, der/die die zentrale Ansprechperson für alle Personalthemen ist und den gesamten Employee Lifecycle verantwortet.

Sie arbeiten eng mit Direktion und Abteilungsleitungen zusammen, steuern HR-Administration, Rekrutierung, Lohnwesen und arbeitsrechtliche Belange sowie Konflikt- und Beschwerdesituationen und unterstützen bei HR-Projekten.

Qualifications

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im HR Management.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich; Erfahrung in der Hotellerie oder Gastronomie ist von Vorteil
• Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie der Sozialversicherungen
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
• Ausgeprägte Sozialkompetenz, Diskretion und Freude am täglichen Kontakt mit Mitarbeitenden
• Hands-on-Meteiligung und die Fähigkeit, auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick zu behalten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Französischkenntnisse sind von Vorteil
• Sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse von Mirus sind ein Plus

Responsibilities

• Verantwortung für die gesamte HR-Administration von A–Z inklusive Verträge, Ein- und Austritte, Bewilligungen sowie Sozialversicherungen
• Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses – von der Stellenausschreibung und Bewerberselektion bis zum Vorstellungsgespräch
• Verantwortung für das Lohnwesen sowie die Kontrolle von Arbeitszeiten, Ferien, Überstunden und Absenzen
• Betreuung und Beratung unserer Mitarbeitenden bei sämtlichen personalrelevanten Anliegen
• Unterstützung bei personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Zusammenarbeit mit Behörden, RAV, Versicherungen und externen Partnern
• Organisation und Verwaltung der Personalunterkünfte
• Koordination der jährlichen Mitarbeitergespräche sowie Mitarbeit bei HR-Projekten

Job description

Kurz & knapp

Das HUUS Gstaad ist mehr als nur ein Hotel – es ist ein Zuhause fern von Zuhause. Als grösstes 4-Sterne-Superior-Hotel der Region verbinden wir moderne Gastfreundschaft mit persönlicher Herzlichkeit – mitten in den Schweizer Alpen. Unser Lifestyle-Hotel bietet Gästen unvergessliche Erlebnisse – und unseren Mitarbeitenden ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, echtem Vertrauen und gelebter Wertschätzung.

Im HUUS schätzen wir Persönlichkeit, Teamgeist und den Willen, sich weiterzuentwickeln. Ob an der Rezeption, im Housekeeping oder hinter den Kulissen – jede Rolle zählt, und jeder Mensch trägt zum einzigartigen HUUS-Gefühl bei.

Wir sind überzeugt: Nur ein motiviertes Team kann echte HUUS-Momente schaffen.Bist du bereit, Teil unseres Teams zu werden? Willkommen im HUUS Gstaad.

Dein Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Human Resources Management

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich; Erfahrung in der Hotellerie oder Gastronomie ist von Vorteil

• Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie der Sozialversicherungen

• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise mit einem hohen Verantwortungsbewusstsein

• Ausgeprägte Sozialkompetenz, Diskretion und Freude am täglichen Kontakt mit Mitarbeitenden

• Hands-on-Mentalität und die Fähigkeit, auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick zu behalten

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Französischkenntnisse sind von Vorteil

• Sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse von Mirus sind ein Plus

Deine Aufgaben

Als HR Manager/in bist du die zentrale Ansprechperson für alle Personalthemen und verantwortest den gesamten Employee Lifecycle – vom Eintritt bis zum Austritt. Dabei arbeitest du eng mit der Direktion und unseren Abteilungsleitungen zusammen.

• Verantwortung für die gesamte HR-Administration von A–Z inklusive Verträge, Ein- und Austritte, Bewilligungen sowie Sozialversicherungen

• Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses – von der Stellenausschreibung und Bewerberselektion bis zum Vorstellungsgespräch gemeinsam mit den Abteilungsleitungen

• Verantwortung für das Lohnwesen sowie die Kontrolle von Arbeitszeiten, Ferien, Überstunden und Absenzen

• Betreuung und Beratung unserer Mitarbeitenden bei sämtlichen personalrelevanten Anliegen sowie Unterstützung bei Konflikt- und Beschwerdesituationen

• Unterstützung bei personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Zusammenarbeit mit Behörden, RAV, Versicherungen und weiteren externen Partnern sowie Sicherstellung der erforderlichen Meldungen und gesetzlichen Vorgaben

• Organisation und Verwaltung der Personalunterkünfte

• Koordination der jährlichen Mitarbeitergespräche sowie Mitarbeit bei HR-Projekten und der Weiterentwicklung interner Prozesse

Was dich bei uns erwartet

Du suchst keine klassische HR-Stelle, bei der du nur Prozesse verwaltest? Bei uns übernimmst du eine vielseitige Schlüsselposition mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum. Du bist mitten im Geschehen, kannst deine Ideen aktiv einbringen und HR bei uns wirklich mitgestalten. Gleichzeitig bist du eine wichtige Vertrauensperson für unsere Mitarbeitenden und prägst unsere Unternehmenskultur aktiv mit.

• Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit viel Eigenständigkeit

• Kurze Entscheidungswege und Raum für eigene Ideen

• Ein dynamisches, familiäres und internationales Arbeitsumfeld

• Modernes uns innovatives Hotelkonzept
• Faire Entlohnung und attraktive Mitarbeiterrabatte
• Nutzung der Hoteleinrichtungen sowie Vergünstigungen in der Region
• Vielfältige Freizeitmöglichkeiten in einer atemberaubenden Alpenkulisse