HRBP / LUXURY COMPANY / CANTON TICINO

Sidler SA; Ticino; On-site; CHF 105,000 - 140,000; Full time

Job summary

Sidler SA è alla ricerca di un/una HR Business Partner da inserire in un contesto produttivo complesso e in continua evoluzione. Il ruolo prevede supporto quotidiano ai manager e gestione dei principali processi HR.

Si richiede esperienza consolidata di almeno 5 anni, autonomia, autorevolezza e conoscenza della lingua italiana e inglese, nonché familiarità con la normativa del lavoro svizzera. Lavoro orientato al team in un ambiente dinamico e internazionale.

Qualifications

• Esperienza consolidata (preferibilmente 5+ anni) nel ruolo di HR Business Partner o ruolo equivalente in contesti strutturati.
• Autonomia, autorevolezza ed esperienza nella gestione interlocutori senior.
• Conoscenza della lingua italiana e inglese.
• Conoscenza basilare della normativa del lavoro svizzera.

Responsibilities

• Supporto quotidiano ai manager nella gestione delle persone.
• Gestione dei principali processi HR: selezione e onboarding, performance management e assegnazione obiettivi, cambi di ruolo e riorganizzazioni, gestione disciplinare e cessazioni del rapporto di lavoro, creazione e gestione della documentazione HR e confronto con consulenti legali.
• Accompagnamento HR in contesti di trasformazione organizzativa e mobilità interna.
• Attività di ascolto, mediazione e supporto nelle relazioni industriali e individuali.

Skills

Gestione risorse umane

HR Business Partner

Leadership

Comunicazione con senior

Job description

Per conto di una realtà leader nel settore del Lusso, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner da inserire in un contesto produttivo complesso e in continua evoluzione.

RESPONSABILITA’:

• Supporto quotidiano ai manager nella gestione delle persone;
• Gestione dei principali processi HR: selezione e onboarding, performance management e assegnazione obiettivi, cambi di ruolo e riorganizzazioni, gestione disciplinare e cessazioni del rapporto di lavoro, creazione e gestione della documentazione HR e confronto con consulenti legali;
• Accompagnamento HR in contesti di trasformazione organizzativa e mobilità interna;
• Attività di ascolto, mediazione e supporto nelle relazioni industriali e individuali.
• Esperienza consolidata (preferibilmente 5+ anni) nel ruolo di HR Business Partner o ruolo equivalente in contesti strutturati, idealmente in ambienti produttivi/industriali;
• Elevata autonomia, autorevolezza ed esperienza nella gestione interlocutori senior;
• Ottima conoscenza della lingua italiana e inglese.
• Conoscenza almeno basilare della normativa del lavoro svizzera (attestati o esperienza sul campo);
• Spiccata capacità di lavorare in team, umiltà professionale e orientamento alla collaborazione;
• Capacità di operare in contesti complessi, con cambiamenti frequenti e carichi di lavoro elevati.