HR Services Lead: Digital Transformation & Team Builder

Hamilton; Ems; Vor Ort; CHF 140.000 - 190.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Gestaltungsspielraum

Weiterbildungsmöglichkeiten

Offene Unternehmenskultur

Zusammenfassung

Hamilton AG sucht eine erfahrene Führungskraft im HR-Bereich, die das Team HR Administration und HR Systems leitet und die Services weiterentwickelt. Sie verantworten effiziente Abläufe über den gesamten Employee Lifecycle, optimieren Prozesse, digitalisieren Workflows und gestalten die HR-Systemlandschaft gemeinsam mit internen Stakeholdern neu.

Sie arbeiten eng mit HR Business Partnern, Payroll und IT zusammen, treiben Modernisierung voran, bringen neue Ideen ein und fördern die Entwicklung

Qualifikationen

• Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich
• Nachweisliche Erfahrung in Digitalisierung von HR-Prozessen
• Abgeschlossenes Studium in HR/BWL oder gleichwertige Qualifikation
• Ausgeprägte Deutsch- und Englischkenntnisse
• Affinität zu HR-Systemen, ideal Workday

Aufgaben

• Du führst und entwickelst ein Team von sieben Mitarbeitenden in den Bereichen HR Administration und HR Systems
• Du sicherst eine professionelle, effiziente HR Administration entlang des Employee Lifecycles
• Du verantwortest die Optimierung, Digitalisierung und Standardisierung von HR-Prozessen und Services
• Du entwickelst unsere HR-Systemlandschaft gemeinsam mit Stakeholdern weiter und sorgst für reibungsloses Zusammenspiel
• Du leitest Modernisierungs- und Automatisierungsprojekte im HR-Umfeld
• Du arbeitest eng mit HR Business Partnern, Payroll, IT sowie Fachbereichen zusammen
• Du bist Praxisbildner für die KV-Lernenden
• Du förderst dein Team und schaffst eine Kultur der Zusammenarbeit und kontinuierlichen Verbesserung

Kenntnisse

Teamführung

HR Administration

Employee Lifecycle

Workday

Prozessoptimierung

Projektmanagement

Stakeholder-Management

HR Systems

Deutsch

Englisch

Ausbildung

Universitätsabschluss in HR oder Betriebswirtschaft

Tools

Workday

Jobbeschreibung

Hamilton AG sucht eine erfahrene Führungskraft im HR-Bereich, die das Team HR Administration und HR Systems leitet und die Services weiterentwickelt. Sie verantworten effiziente Abläufe über den gesamten Employee Lifecycle, optimieren Prozesse, digitalisieren Workflows und gestalten die HR-Systemlandschaft gemeinsam mit internen Stakeholdern neu.

Sie arbeiten eng mit HR Business Partnern, Payroll und IT zusammen, treiben Modernisierung voran, bringen neue Ideen ein und fördern die Entwicklung