Strategischer HR Partner | Change & Talent

Hamilton AG; Ems; Vor Ort; CHF 90.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Hamilton AG sucht als HR Business Partner zwei Business Units in Bonaduz und Domat/Ems zu betreuen und eng mit Führungskräften zusammenzuarbeiten. Sie unterstützen den Employee Lifecycle, berät und begleitet Führungskräfte in personalrelevanten Themen sowie arbeitsrechtlichen Belangen und gestalten HR-Prozesse aktiv mit.

Sie bringen umfassende HR-Ausbildung, mehrjährige Erfahrung, exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Interesse an HR-Digitalisierung und Organisationsentwicklung mit.

Qualifikationen

• Fundierte Ausbildung im Bereich Human Resources oder Betriebswirtschaft.
• Mehrere Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einer Matrixorganisation oder komplexem Umfeld.
• Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie eigenständige, pragmatische und zukunftsorientierte Arbeitsweise.
• Offene, empathische Persönlichkeit mit Beratungsstärke gegenüber Führungskräften und Stakeholdern.
• Interesse an modernen HR-Lösungen, Prozessoptimierung und HR-Digitalisierung.

Aufgaben

• Betreuung von zwei Business Units als HR Business Partner in Bonaduz und Domat/Ems; zentrale Ansprechperson für Führungskräfte im HR-Bereich entlang des Employee Lifecycles.
• Beratung und Begleitung von Führungskräften bei personellen und organisatorischen Fragestellungen; enge Kooperation mit HR Services, Talent & Organization Development und Payroll.
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Abwesenheitsmanagement und Umsetzung von HR-Initiativen; Begleitung von Veränderungsprozessen und Weiterentwicklung von Führungskräften und Teams.

Kenntnisse

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Schweizer Arbeitsrecht

HR Management

Matrixorganisation

Ausbildung

Ausbildung in HR oder BWL

Weiterbildung im HR-Management

Jobbeschreibung

Hamilton AG sucht als HR Business Partner zwei Business Units in Bonaduz und Domat/Ems zu betreuen und eng mit Führungskräften zusammenzuarbeiten. Sie unterstützen den Employee Lifecycle, berät und begleitet Führungskräfte in personalrelevanten Themen sowie arbeitsrechtlichen Belangen und gestalten HR-Prozesse aktiv mit.

Sie bringen umfassende HR-Ausbildung, mehrjährige Erfahrung, exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Interesse an HR-Digitalisierung und Organisationsentwicklung mit.