HR Recruiter (a)

Gi Group SpA; Verwaltungsregion Oberland; On-site; CHF 80,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Kostenlose Firmenparkplätze

Fitness-Abo

Weiterbildungsmöglichkeiten

Fortschrittliche Sozialleistungen

Job summary

more-jobs sucht eine/n Recruiter/in in der Region Thun, der/die eng mit dem HR-Team und Hiring Managern zusammenarbeitet. Sie koordinieren Interviews, verwalten Inserate und steuern die Kommunikation mit Kandidierenden über verschiedene Kanäle.

Sie bringen eine kaufmännische Grundausbildung mit HR-Weiterbildung oder entsprechende Berufserfahrung im Recruiting mit, arbeiten strukturiert und eigenständig und verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Qualifications

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung und Weiterbildung im HR.
• Berufserfahrungen in der HR-Beratung.
• Strukturierte, selbständige Arbeitsweise.
• Belastbare Persönlichkeit mit Prioritäten-Fähigkeit.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Sicherstellung eines professionellen Bewerbermanagements inkl. Verwaltung der Inserate und Korrespondenz.
• Pflege der Sourcing-Kanäle und Social Media.
• Gezielter Ausbau des Netzwerks.
• Weiterentwicklung des Rekrutierungsprozesses, der Digitalisierung und des Employerbrandings.
• Drehscheibe zwischen internen Abteilungen, HR und Bewerbenden.

Education

kaufmännische Grundausbildung

Weiterbildung im HR

HR-Beratungserfahrung

Sprachkenntnisse Deutsch/Englisch

Job description

Die passenden Mitarbeitenden über verschiedene Kanäle zu finden, macht Ihnen Spass? Unser Kunde in der Region Thun bietet Ihnen genau diese abwechslungsreiche Möglichkeit.

Stellenbeschreibung

Sie arbeiten eng mit dem HR-Team und den Hiring Manager zusammen, koordinieren und führen die Kandiateninterviews als zentrale Ansprechperson.

• Sicherstellung eines professionellen Bewerbermanagements inkl. Verwaltung der Inserate und Korrespondenz
• Pflege der verschiedenen Sourcing-Kanäle
• Gezielter Ausbau des Netzwerks
• Pflege der Sourcing-Kanäle und Social Media
• Weiterentwicklung des Rekrutierungsprozesses, der Digitalisierung und des Employerbrandings.
• Drehscheibe zwischen internen Abteilungen, dem HR und den Bewerbenden.

Erforderliche Kenntnisse

Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie eine Weiterbildung im HR, oder Ausgewiesene Berufserfahrungen im Recruiting.

• Berufserfahrungen in der HR-Beratung
• Strukturierte und selbständige Arbeitsweise
• Belastbare Persönlichkeit und Fähigkeit Prioritäten zu setzen
• Sehr gute Deutschkenntnisse und Englischkenntnisse

Auf Sie warten

• Dynamisches und engagiertes Umfeld
• Kostenlose Firmenparkplätze und Fitness-Abo
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Fortschrittliche Sozialleistungen mit höherer Übernahme des Arbeitgebers