HR Recruiter

Andermatt Swiss Alps AG; Andermatt; On-site; CHF 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Weiterbildung

Arbeitszeitmodell

Flache Hierarchie

Vergünstigungen

Job summary

Swiss Alps AG sucht einen HR Recruiter (w/m/d), der die Rekrutierung für Hotels, Restaurants und touristische Betriebe verantwortet und die Candidate Journey professionell gestaltet. Sie arbeiten eng mit Hiring Managern zusammen, identifizieren Talente über Netzwerke, prüfen Unterlagen, führen Erstgespräche und erstellen Angebote inklusive Gehaltsverhandlungen.

Zudem pflegen Sie Beziehungen zu Kandidatinnen und Kandidaten und vertreten die Destination bei Veranstaltungen.

Qualifications

• Abgeschlossenes Bachelor-Studium mit Schwerpunkt HR oder gleichwertige Qualifikation.
• Mindestens zwei Jahre Recruiting-Erfahrung, ideal in Gastronomie oder Hospitality.
• Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Tools und digitaler Sourcing-Methoden.
• Erfahrung in der Gastronomie- und Hospitality-Branche ist ein grosses Plus.
• Leidenschaft für Talent Acquisition und Beziehungsaufbau.

Responsibilities

• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Bedarfsdefinition.
• Identifikation und Gewinnung qualifizierter Kandidatinnen und Kandidaten über Netzwerke, Jobplattformen, Social Media und weitere Sourcing-Kanäle.
• Prüfung von Bewerbungsunterlagen und Vorauswahl geeigneter Profile anhand der Stellenanforderungen.
• Durchführung von Erstgesprächen mit potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten.
• Erstellung und Präsentation von Stellenangeboten sowie Verhandlung von Gehalt, Benefits und weiteren Anstellungsbedingungen.
• Sicherstellung einer positiven Candidate Experience während des Rekrutierungsprozesses.
• Repräsentation von Swiss Alps als attraktive Arbeitgeberin und Pflege von Beziehungen zu potenziellen und ehemaligen Bewerbenden.
• Administrative Abwicklung von Neueintritten, Einholen von Referenzen sowie Pflege von Beziehungen zu potenziellen und ehemaligen Bewerbenden.
• Vertretung des Unternehmens an Karrieremessen, Recruiting-Events und Informationsveranstaltungen.

Skills

Talent Acquisition

Verhandlungsgeschick

Kommunikative Fähigkeiten

Education

Bachelorabschluss in HR

Tools

Recruiting-Tools

Job description

HR Recruiter (w/m/d)

Stellenantritt: per sofort oder nach Vereinbarung

Gestalte mit uns die Teams, die jeden Tag aussergewöhnliche Gästeerlebnisse schaffen. Als HR Recruiter unterstützt du die Rekrutierung vielfältiger Talente für unsere Hotels, Restaurants und touristischen Betriebe. Du sorgst für eine professionelle und positive Candidate Journey und trägst aktiv zum weiteren Wachstum der Destination bei.

Das kannst du bewegen

• Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern zur Definition des Personalbedarfs und der erforderlichen Qualifikationen
• Identifikation und Gewinnung qualifizierter Kandidatinnen und Kandidaten über professionelle Netzwerke, Jobplattformen, Social Media und weitere Sourcing-Kanäle
• Prüfung von Bewerbungsunterlagen und Vorauswahl geeigneter Profile anhand der Stellenanforderungen
• Durchführung von Erstgesprächen mit potenziell passenden Kandidatinnen und Kandidaten
• Erstellung und Präsentation von Stellenangeboten sowie Verhandlung von Gehalt, Benefits und weiteren Anstellungsbedingungen
• Sicherstellung einer positiven Candidate Experience während des gesamten Rekrutierungsprozesses
• Repräsentation von Swiss Alps als attraktive Arbeitgeberin und Vermittlung unserer Werte und Unternehmenskultur
• Administrative Abwicklung von Neueintritten, Einholen von Referenzen sowie Pflege von Beziehungen zu potenziellen und ehemaligen Bewerbenden
• Vertretung des Unternehmens an Karrieremessen, Recruiting-Events und Informationsveranstaltungen

Das bringst du mit

• Abgeschlossenes Studium (Bachelor) mit Schwerpunkt Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens zwei Jahre Erfahrung im Recruiting – idealerweise in einer Personalberatung oder in einem dynamischen, wachstumsorientierten Umfeld
• Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Tools, Plattformen und digitaler Sourcing-Methoden
• Erfahrung in der Gastronomie- und Hospitality-Branche ist ein grosses Plus
• Leidenschaft für Talent Acquisition sowie Freude daran, Menschen zu begeistern und langfristige Beziehungen aufzubauen
• Ausgeprägtes Gespür für Talente, eine strukturierte Arbeitsweise und ein hohes Qualitätsbewusstsein bei der Steuerung von Recruiting-Prozessen
• Souveränes Auftreten, Verhandlungsgeschick und starke kommunikative Fähigkeiten
• Gutes Verständnis des Arbeitsmarktes sowie Interesse an aktuellen Trends und Entwicklungen in der Hospitality- und Tourismusbranche
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Niveau C1)
• Arbeitsort: 3 Tage pro Woche in ; der restliche Anteil ist im Homeoffice möglich

Darauf das kannst du dich freuen

• Ein Team von leidenschaftlichen Macherinnen und Machern
• Grosszügige Beteilung an Weiterbildungen
• Kombination von Freizeit und
• Modernes Arbeitszeitmodel
• Flache Hierarchie mit schnellen Entscheidungswegen
• Zahlreiche Vergünstigungen

Das sind wir

Die Swiss Alps AG mit Sitz in plant, baut und entwickelt die Ganzjahresdestination mit Apartmenthäusern, Hotels und Villen in Reuss. Zur Swiss Alps Gruppe gehören zudem die Hotels The Chedi und Radisson Blu Reussen, ein 18-Loch, Par 72-Championship-Golfplatz sowie die Konzerthalle. Mit der -Sedrun Sport AG und deren Mehrheitsaktionär Vail Resorts, Inc., besteht eine enge Partnerschaft.

• Swiss Alps AG
• Gotthardstrasse 12
• 6460 Altdorf UR