HR Administration Specialist - Real Estate/Corporate

Andermatt Swiss Alps AG; Altdorf (UR); Hybrid; CHF 90.000 - 110.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Weiterbildungsmöglichkeiten

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice

Vergünstigungen

Zusammenfassung

Andermatt Swiss Alps AG in Uri sucht eine/n HR Administration Specialist für Real Estate/Corporate. Sie übernehmen Verantwortung für die HR-Administration entlang des Employee Lifecycle, arbeiten eng mit Führungskräften und Mitarbeitenden zusammen und treiben Standardisierung sowie Digitalisierung von HR-Prozessen voran.

Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung, mehrjährige HR-Erfahrung und sichere Deutschkenntnisse (mind. B2 Englisch).

Qualifikationen

• Kaufmännische Ausbildung
• Weiterbildung im Bereich Personal/HR von Vorteil
• Deutschkenntnisse sicher, Englisch auf B2-Niveau

Aufgaben

• Verantwortung für die gesamte HR-Administration von A–Z entlang des Employee Lifecycles
• Abwicklung Eintritts- und Onboarding-Prozesse inklusive Stammdatenerfassung
• Pflege der Personalstammdaten und der elektronischen Personalakten
• Erstellung und Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Änderungen, Zeugnisse
• Mutationen wie Funktions- und Lohnänderungen, Beförderungen
• Unterstützung bei der monatlichen Payroll und lohnrelevanten Daten
• Austrittsadministration inklusive Schlussabrechnungen
• Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte
• Erstellung von HR-Auswertungen, Reports und Statistiken
• Mitwirkung bei Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
• Unterstützung bei HR-Projekten

Jobbeschreibung

HR Administration Specialist - Real Estate/Corporate

Andermatt Swiss Alps AG

Vacant since: 01.10.2026

6460 Altdorf UR (UR)

80% - 100% By agreement Permanent

Stellenantritt: per sofort oder nach Vereinbarung

Du möchtest HR nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten? In dieser vielseitigen Funktion übernimmst du die Verantwortung für die gesamte HR-Administration entlang des Employee Lifecycles und bist eine wichtige Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte. Mit deiner strukturierten und dienstleistungsorientierten sorgst du dafür, dass unsere HR-Prozesse zuverlässig, effizient und professionell funktionieren.

Als Teil unseres HR-Teams unterstützt du die Organisation Real Estate/Corporate und arbeitest eng mit Führungskräften, Mitarbeitenden sowie internen Schnittstellen zusammen. Dabei erwartet dich ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Eigenverantwortung und der Möglichkeit, Prozesse aktiv weiterzuentwickeln.

Das kannst du bewegen

• Verantwortung für die gesamte HR-Administration von A–Z entlang des Employee Lifecycles
• Abwicklung sämtlicher Eintritts- und Onboarding-Prozesse inklusive Stammdatenerfassung und Bewilligungen
• Betreuung und Pflege der Personalstammdaten sowie der elektronischen Personaldossiers
• Erstellung und Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Vereinbarungen, Arbeitszeugnissen und weiteren HR-Dokumenten
• Abwicklung sämtlicher Personalmutationen wie Funktions- und Lohnänderungen, Beförderungen sowie weiteren personellen Veränderungen
• Unterstützung bei der monatlichen Payroll sowie Aufbereitung und Kontrolle der lohnrelevanten Daten
• Verantwortung für die Austrittsadministration inklusive Austrittsformalitäten und Schlussabrechnungen
• Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen rund um HR-Administration, Verträge und Sozialversicherungen
• Erstellung von HR-Auswertungen, Reports und Statistiken
• Mitarbeit bei der Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
• Unterstützung bei HR-Projekten und weiteren organisatorischen Themen innerhalb des HR-Teams

Das bringst du mit

• Kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Bereich Personal/HR
• Mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Administration, vorzugsweise in einer vergleichbaren Funktion
• Stillsicheres Deutsch sowie gute Englischkenntnisse auf mindestens B2-Niveau
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit einem HRIS-/ERP-System
• Kenntnisse in Payroll-Prozessen und Sozialversicherungen von Vorteil
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise mit einem hohen Qualitätsanspruch
• Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Freude an der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Führungskräften
• Auch bei hohem Arbeitsaufkommen behältst du den Überblick, setzt die richtigen Prioritäten und arbeitest lösungsorientiert
• Arbeitsort: Altdorf - mit vereinzelten Einsätzen in . Bis zu 2 Tage Homeoffice pro Woche sind möglich.

Darauf das kannst du dich freuen

• Ein Team von leidenschaftlichen Macherinnen und Machern
• Grosszügige Beteilung an Weiterbildungen
• Kombination von Freizeit und
• Modernes Arbeitszeitmodel
• Flache Hierarchie mit schnellen Entscheidungswegen
• Zahlreiche Vergünstigungen

Das sind wir

Die Swiss Alps AG mit Sitz in plant, baut und entwickelt die Ganzjahresdestination mit Apartmenthäusern, Hotels und Villen in Reuss. Zur Swiss Alps Gruppe gehören zudem die Hotels The Chedi und Radisson Blu Reussen, ein 18-Loch, Par 72-Championship-Golfplatz sowie die Konzerthalle. Mit der -Sedrun Sport AG und deren Mehrheitsaktionär Vail Resorts, Inc., besteht eine enge Partnerschaft.

Unsere Arbeits- und Vertragsbedingungen

• Work location 6460 Altdorf UR (UR)
• Workload 80% - 100%
• Employment start By agreement
• Employment duration Permanent