HR-Projektmanager: Prozesse optimieren & Umsetzung

Thebrains Lda; Kloten; Sur place; CHF 120 000 - 180 000; Plein temps

Résumé du poste

Thebrains Lda in Zürich sucht eine erfahrene HR-Fachperson als HR-Projektmanager mit operativer HR-Erfahrung. Sie steuern eigenständig HR-Projekte von Analyse bis Einführung und bringen Praxiswissen in die Umsetzung ein.

Sie berichten direkt dem Geschäftsleiter, arbeiten eng mit der HR-Leitung zusammen und bleiben dabei im operativen HR verankert. Fokus liegt auf Prozessoptimierung, Digitalisierung und klaren Handlungsempfehlungen.

Qualifications

• Mehrere Jahre praktische HR-Erfahrung
• Eigenständig umgesetzte HR-Projekte
• Fähigkeit, HR-Themen zu analysieren und Lösungen zu implementieren
• Koordination und Abstimmung mit Beteiligten

Responsabilités

• HR-Projekte von Analyse und Planung bis Einführung und Überprüfung der Ergebnisse verantworten.
• HR-Prozesse analysieren, Potenziale erkennen und praxistaugliche Anpassungen umsetzen.
• HR-Instrumente, Reglemente und interne Standards weiterentwickeln und deren Einführung begleiten.
• Mitwirkung an der Digitalisierung und Weiterentwicklung von HR-Systemen und Prozessen.
• Entscheidungsgrundlagen und konkrete Handlungsempfehlungen für den Geschäftsleiter erarbeiten.
• Prioritäten und Projektfortschritt mit dem Geschäftsleiter abgleichen und eng mit HR-Leitung zusammenarbeiten.
• Workshops moderieren, Stakeholder koordinieren und klare nächste Schritte sichern.
• Operative HR-Themen übernehmen und Führungskräfte sowie Mitarbeitende unterstützen.

Connaissances

HR-Projektmanagement

Prozessoptimierung

Digitalisierung HR-Systeme

Workshop-Moderation

Formation

Weiterbildung in Human Resources oder Projektmanagement

Outils

HR-Systeme

Description du poste

Thebrains Lda in Zürich sucht eine erfahrene HR-Fachperson als HR-Projektmanager mit operativer HR-Erfahrung. Sie steuern eigenständig HR-Projekte von Analyse bis Einführung und bringen Praxiswissen in die Umsetzung ein.

Sie berichten direkt dem Geschäftsleiter, arbeiten eng mit der HR-Leitung zusammen und bleiben dabei im operativen HR verankert. Fokus liegt auf Prozessoptimierung, Digitalisierung und klaren Handlungsempfehlungen.