HR Manager (60–80%) — Transformation & Global HR

Randstad Schweiz; Zürich; On-site; CHF 90,000 - 130,000; Part time

Job summary

Randstad Schweiz sucht für einen dynamischen Scale-up eine selbstständige, pragmatische HR-Managerin oder HR-Manager (m/w/d) 60–80%. Sie betreuen den Employee Lifecycle, beraten Führungskräfte und arbeiten eng mit externen Payroll-Partnern zusammen.

Zu Ihren Aufgaben gehören Arbeitsverträge, Absenzenmanagement, Onboarding, Recruiting-Unterstützung, HR-Transformationen und die Schnittstelle zum International HR Lead.

Qualifications

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist oder HR Manager.
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
• Erfahrung mit HR-Workflows, Automatisierung oder AI-Tools.
• Erfahrung mit Payroll-Dienstleistern oder Externen.
• Starke Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Responsibilities

• Ganzheitliche Betreuung des Employee Lifecycle vom Onboarding bis Offboarding.
• Vertragsabwicklung, Absenzenmanagement und Stammdatenmutationen.
• Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Koordination externer Fachstellen.
• Enge Zusammenarbeit mit Recruiting bei Interviewkoordination und Onboarding.
• Schnittstelle Payroll in Zusammenarbeit mit externem Payroll-Partner.
• Mitwirkung bei HR-Projekten, digitalen Workflows und HR-AI-Tools.

Skills

HR Generalist/HR Manager

Arbeitsrecht Schweiz

HR-Workflows

Payroll Coordination

Talent Acquisition & Onboarding

Deutsch & Englisch

Diskretion & Verantwortungsbewusstsein

Job description

Randstad Schweiz sucht für einen dynamischen Scale-up eine selbstständige, pragmatische HR-Managerin oder HR-Manager (m/w/d) 60–80%. Sie betreuen den Employee Lifecycle, beraten Führungskräfte und arbeiten eng mit externen Payroll-Partnern zusammen.

Zu Ihren Aufgaben gehören Arbeitsverträge, Absenzenmanagement, Onboarding, Recruiting-Unterstützung, HR-Transformationen und die Schnittstelle zum International HR Lead.