HR Lifecycle Lead – Payroll & Advisory (Zurich)

yellowshark® AG

Zürich

On-site

CHF 90,000 - 125,000

Full time

14 days+

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Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten
Familiäres Team Umfeld
Weiterbildungsmöglichkeiten

Job summary

yellowshark® AG in Zürich sucht eine engagierte Fachperson Human Resources, die den eigenen Betreuungsbereich verantwortungsvoll führt und operativ mitgestaltet. Flexible Arbeitszeiten und ein familiäres Teamumfeld prägen das vielseitige Arbeitsumfeld.

Sie übernehmen den HR-Lifecycles, verantworten die Lohnverarbeitung für Hunderten Mitarbeitenden und beraten Führungskräfte in allen personalrelevanten Belangen.

Qualifications

  • Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit einer Weiterbildung im Bereich HR.
  • Mehrjährige Berufserfahrung im HR/Employee Lifecycle.
  • Fundierte Kenntnisse im Bereich Lohn- und Sozialversicherungen.
  • Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Responsibilities

  • Eigenverantwortliche Abwicklung des HR-Lifecycles von Rekrutierung bis Austritt inklusive Bewerbermanagement und Onboarding.
  • Sichere Lohnverarbeitung inklusive Spezialzahlungen, Zulagen, Absenzen und gesetzlichen Abzügen.
  • Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Arbeitszeugnissen.
  • Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen.
  • Mitarbeit in HR-Projekten und Erstellung von Auswertungen sowie Kennzahlen.

Skills

Eigenständige Arbeitsweise
Teamorientierung
Belastbarkeit
Beratungskompetenz

Education

Kaufmännische Grundausbildung mit HR-Weiterbildung

Job description

yellowshark® AG in Zürich sucht eine engagierte Fachperson Human Resources, die den eigenen Betreuungsbereich verantwortungsvoll führt und operativ mitgestaltet. Flexible Arbeitszeiten und ein familiäres Teamumfeld prägen das vielseitige Arbeitsumfeld.

Sie übernehmen den HR-Lifecycles, verantworten die Lohnverarbeitung für Hunderten Mitarbeitenden und beraten Führungskräfte in allen personalrelevanten Belangen.

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