HR Leiterin / HR Leiter w/m/d

fenaco; Bern; Vor Ort; CHF 150.000 - 190.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Aus- und Weiterbildung

Ferienregelung: mindestens 5 Wochen

Mutterschaftsurlaub 18 Wochen

Betriebliche Sozial- und Vorsorge-Leit

Zusammenfassung

fenaco Genossenschaft in der Schweiz sucht eine ambitionierte HR-Leitung GOF, wahlweise am Standort Winterthur oder Bern, mit Verantwortung für operatives und strategisches HR-Management.

Sie führen ein zweiköpfiges HR-Team, beraten Führungskräfte bis zur Geschäftsleitung und begleiten Change-Prozesse sowie HR-Digitalisierung. Deutsch sicher, Englisch und Französischkenntnisse sind von Vorteil.

Qualifikationen

• Höhere Ausbildung im Human Resources Management (eidg. Fachausweis, HF/FH oder vergleichbare Weiterbildung).
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise mit erster Führungserfahrung.
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der Schweizer HR-Praxis, Kenntnisse zum HR-Praxis im DACH-Raum sind ein Plus.
• Hohe Sozialkompetenz, Diskretion und Beratungskompetenz, Hands-on-Mentalität.
• Stilsicheres Deutsch, Englisch in Wort und Schrift sowie gute Französischkenntnisse.

Aufgaben

• Führung und Weiterentwicklung eines zweiköpfigen HR-Teams (HR Business Partner in Deutschland und HR Service Partner).
• Gesamtverantwortung für das operative und strategische Human Resources Management in der Schweiz als Business Partner.
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften bis auf Stufe Geschäftsleitung und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen.
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – von der Rekrutierung über die Entwicklung bis zum Austritt.
• Begleitung von Change- und Organisationsentwicklungsprojekten.
• Umsetzung der HR-Digitalisierung innerhalb der fenaco-LANDI Gruppe und Weiterentwicklung der HR-Prozesse, Richtlinien und Instrumente innerhalb des Zuständigkeitsbereichs.
• Umsetzung der übergeordneten Employer Branding Aktivitäten innerhalb GOF.
• Verantwortung für Personalplanung, Vergütungs- und Performance-Prozesse.
• Zusammenarbeit mit externen Partnern und Behörden.

Kenntnisse

Führungserfahrung

HR-Management

Arbeitsrecht

Beratung

Change-Management

Stakeholder-Management

Kommunikation

Deutsch fließend

Ausbildung

Höhere Ausbildung im HR-Management

Jobbeschreibung

Über uns

Die fenaco ist eine Agrargenossenschaft mit 150-jähriger Idee. Mit über 11000 Mitarbeitenden unterstützen wir unsere bäuerlichen Mitglieder bei der wirtschaftlichen Entwicklung ihrer Unternehmen. Wir sind in den Bereichen Landwirtschaft, Lebensmittelindustrie, Detailhandel und

Über uns

Die fenaco ist eine Agrargenossenschaft mit 150-jähriger Idee. Mit über 11000 Mitarbeitenden unterstützen wir unsere bäuerlichen Mitglieder bei der wirtschaftlichen Entwicklung ihrer Unternehmen. Wir sind in den Bereichen Landwirtschaft, Lebensmittelindustrie, Detailhandel und Energie tätig – de la terre à la table. Namhafte Marken wie UFA, RAMSEIER, Volg, LANDI und AGROLA: Auch das ist fenaco.

HR Leiterin / HR Leiter w/m/d

Die fenaco Genossenschaft, tätig in der Schweizer Agrarwirtschaft, mit rund 11'000 Mitarbeitern verarbeitet, veredelt und vermarktet landwirtschaftliche Produkte an die Lebensmittel-, Futtermit-tel- und Getränkeindustrie und ist im Detailhandel und Tankstellennetz in der Schweiz tätig. Die Geschäftseinheit Getreide, Ölsaaten, Futtermittel (GOF) beschafft und vermarktet erfolgreich Rohprodukte aus dem In- und Ausland für die Lebensmittel- und Tierfutterherstellung. Für die Leitung des kleinen HR-Teams sowie die professionelle Betreuung unserer rund 125 Mitarbeitenden im In- und Ausland suchen wir wahlweise am Standort Winterthur oder Bern per 1.1.2027 eine ambitionierte HR-Leitung. Mit deinem Team zusammen gestaltest du mit Freude die Zukunft des Bereichs HR und l(i)ebst die Nähe zum Business, wie auch die operative Betreuung der Mitarbeitenden.

• Führung und Weiterentwicklung eines zweiköpfigen HR-Teams (HR Business Partner in Deutschland und HR Service Partner)
• Gesamtverantwortung für das operative und strategische Human Resources Management in der Schweiz als Business Partner
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften bis auf Stufe Geschäftsleitung und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – von der Rekrutierung über die Entwicklung bis zum Austritt
• Begleitung von Change- und Organisationsentwicklungsprojekten
• Umsetzung der HR-Digitalisierung innerhalb der fenaco-LANDI Gruppe und Weiterentwicklung der HR-Prozesse, Richtlinien und Instrumente innerhalb des Zuständigkeitsbereichs
• Umsetzung der übergeordneten Employer Branding Aktivitäten innerhalb GOF
• Verantwortung für Personalplanung, Vergütungs- und Performance-Prozesse
• Zusammenarbeit mit externen Partnern und Behörden

• Du hast eine höhere Ausbildung im Human Resources Management abgeschlossen (eidg. Fachausweis, HF/FH oder vergleichbare Weiterbildung) und strebst eine verantwortungsvolle Herausforderung an
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion setzen wir voraus, idealerweise mit erster Führungserfahrung
• Du verfügst über fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der Schweizer HR-Praxis, Kenntnisse zur HR-Praxis im DACH-Raum sind ein Plus
• Hohe Sozialkompetenz, Diskretion und Beratungskompetenz zeichnen dich ebenso aus wie eine Hands-on-Mentalität und die Bereitschaft, operative Aufgaben selbst zu übernehmen
• Stilsicheres Deutsch, Englisch in Wort und Schrift sowie gute Französischkenntnisse runden dein Profil ab

Du bist eine unternehmerisch denkende HR-Persönlichkeit mit Freude an Führung und operativer Verantwortung? Wir freuen uns darauf dich kennen zu lernen!

Entdecke deine Vorteile

Aus- und Weiterbildung

Wir investieren in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Ein breites internes Bildungsangebot steht allen offen, und wir unterstützen externe Weiterbildungen.

Attraktive Ferienregelung

Unsere Ferienregelung garantiert allen Mitarbeitenden mindestens 5 Wochen Ferien. Ab dem 50. Lebensjahr sind es 6 Wochen und ab dem 60. Lebensjahr sogar 7 Wochen. Zudem ist der Kauf von weiteren Ferientagen möglich.

Familienzeit

Mütter erhalten während der 18 Wochen Mutterschaftsurlaub 100 Prozent ihres versicherten Lohns. Der andere Elternteil geniesst 3 Wochen Familienzeit bei vollem Lohn.

Versicherungsleistungen

Wir sichern unsere Mitarbeitenden mit überdurchschnittlichen Sozial- und Vorsorgeleistungen ab und bieten Sonderkonditionen auf Zusatzversicherungen bei diversen Krankenkassen für ihre gesamte Familie.

Vergünstigungen und Rabatte

Unsere Mitarbeitenden profitieren unter anderem von Rabatten beim Einkaufen und Tanken, von Gutschriften auf REKA-Geld sowie vergünstigten Mobile-Abos für sie und ihre Familien.

Fragen zum Bewerbungsprozess

Matthias Reusser

HR Business Partner

Fragen zur Stelle

Martin Preisig

Leiter HR GOF

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