HR-Leiter:in (Teilzeit) – Mitgestalten & Wandel

Seematt Eich AG; Zug; Sur place; CHF 45 000 - 75 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Arbeitsplatz direkt am Sempachersee

Résumé du poste

Seematt AG in Zug sucht eine engagierte HR-Leitungsperson für 60% Teilzeit, die den HR-Bereich eigenständig führt und aktiv an der Weiterentwicklung mitwirkt. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen und betreuen alle HR-Prozesse vom Recruiting bis zur Lohnadministration.

Sie bringen eidg. Fachausweis oder gleichwertige Qualifikation mit, verfügen über mehrjährige HR-Erfahrung, arbeiten strukturiert und diskret und schätzen den direkten Austausch im Unternehmen am Sempachersee.

Qualifications

• Ausbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder gleichwertig.
• Mehrjährige operative HR-Erfahrung, insbesondere Lohnadministration
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise
• Diskretion, Kommunikationsstärke und wertschätzende Zusammenarbeit

Responsabilités

• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess - von der Stellenausschreibung über die Bewerbendenauswahl bis zur Anstellung
• Verantwortung für sämtliche operativen HR-Prozesse - vom Eintritt bis zum Austritt
• Sicherstellung der korrekten Lohnverarbeitung inklusive Sozialversicherungen und Quellensteuer
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung, Führungspersonen und Mitarbeitenden in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen
• Bewirtschaftung der Stellenpläne und Mitwirkung beim Personalbudget und HR-Controlling
• Koordination mit Versicherungen, Behörden und externen Partnern
• Weiterentwicklung und Vereinfachung unserer HR-Prozesse sowie Begleitung von Veränderungen im Rahmen der strategischen Entwicklung

Connaissances

HR-Führungserfahrung

Lohnadministration

Schweizer Arbeitsrecht

Diskretion

Kommunikation

Formation

eidg. Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation

Outils

NEXUS

Description du poste

Seematt AG in Zug sucht eine engagierte HR-Leitungsperson für 60% Teilzeit, die den HR-Bereich eigenständig führt und aktiv an der Weiterentwicklung mitwirkt. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen und betreuen alle HR-Prozesse vom Recruiting bis zur Lohnadministration.

Sie bringen eidg. Fachausweis oder gleichwertige Qualifikation mit, verfügen über mehrjährige HR-Erfahrung, arbeiten strukturiert und diskret und schätzen den direkten Austausch im Unternehmen am Sempachersee.