HR Generalist: People Partner (80-100%, Permanent)

Energie Service Biel/Bienne (ESB)

Biel

In loco

CHF 85.000 - 120.000

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Transparente Lohnpolitik
Vorteilhafte Anstellungsbedingungen
Starkes Team mit familiärem Umgang
Berufliche Entwicklung fördern

Descrizione del lavoro

Energie Service Biel/Bienne (ESB) sucht eine/n HR-Generalist/in zur ganzheitlichen Betreuung der Personalprozesse am Standort Biel/Bienne. Sie begleiten Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Phasen des Arbeitslebens und bringen HR-Expertise aktiv in die Weiterentwicklung der Prozesse ein.

Zu Ihren Aufgaben zählen end-to-end Personaladministration, Absenzen- und Zeitmanagement, Rekrutierung, Organisation von Weiterbildungen sowie Beratung bei personalrelevanten Fragestellungen und Lohn- /

Competenze

  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich.
  • Mehrjährige Berufserfahrung im HR eines Industrieunternehmens und fundierte HR-Fachkenntnisse.
  • Deutschkenntnisse als Hauptsprache; Englischkenntnisse von Vorteil.

Mansioni

  • Gesamte Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt (Verträge, Mutationen, Dossiers, Zeugnisse, Vereinbarungen).
  • Absenzen- und Zeitmanagement (Krankheiten, Unfälle, EO/IV/Arbeitslosigkeit) sowie Absenzenverwaltung.
  • Rekrutierung und Personalgewinnung (Stelleninserate, Selektionen, Vorstellungsgespräche, Eintrittsprozess).
  • Organisation der Aus- und Weiterbildung (Weiterbildungen, Sprachkurse, Lernende).
  • Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in Personalfragen.
  • Lohn- und Sozialversicherungswesen (monatliche Lohnverarbeitung, Kontakte zu Versicherungen/Behörden).

Conoscenze

HR-Fachkenntnisse
Industrieerfahrung
Abacus ERP

Formazione

Kaufmännische Ausbildung
HR-Weiterbildung

Strumenti

Abacus ERP

Descrizione del lavoro

Energie Service Biel/Bienne (ESB) sucht eine/n HR-Generalist/in zur ganzheitlichen Betreuung der Personalprozesse am Standort Biel/Bienne. Sie begleiten Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Phasen des Arbeitslebens und bringen HR-Expertise aktiv in die Weiterentwicklung der Prozesse ein.

Zu Ihren Aufgaben zählen end-to-end Personaladministration, Absenzen- und Zeitmanagement, Rekrutierung, Organisation von Weiterbildungen sowie Beratung bei personalrelevanten Fragestellungen und Lohn- /

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