HR Generalist (50%) — Shape HR at a Purposeful NPO

Stiftung Jugendnetzwerk; Zürich; On-site; CHF 45,000 - 65,000; Part time

Benefits offered by this job

Sinnstiftende Non-Profit-Organisation

Gestaltungsfreiraum im HR

Zentraler Arbeitsplatz nahe Bahnhof

Gute Sozialleistungen

Job summary

Stiftung Jugendnetzwerk in Zürich-Wiedikon sucht per Januar 2027 oder nach Vereinbarung eine HR-Generalist(in) (50 %). Sie wird zentrale Ansprechperson für rund 125 Mitarbeitende, verantwortet die Personaladministration (ohne Lohn) und entwickelt HR-Prozesse mit der Leitung Zentrale Dienste weiter.

Zu Ihren Aufgaben gehören Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement, Ein- und Austritte, Mutationen, Arbeitszeugnisse und Zeiterfassung; Sie unterstützen Mitarbeitende und Führungskräfte in allen

Qualifications

• Kaufmännische Grundausbildung und Weiterbildung im Personalwesen.
• Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungen.
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel; idealerweise Abacus.

Responsibilities

• Du übernimmst vielseitige, administrative und koordinative HR-Aufgaben und stellst die gesamte Personaladministration – von Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement, Ein- und Austritten über Mutationen und Funktionswechsel bis hin zu Arbeitszeugnissen und Zeiterfassung – sicher.
• Du bist Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte und unterstützt sie kompetent bei allen HR-Fragen.
• Du arbeitest mit bei HR-Projekten, im HR-Controlling und erstellst Auswertungen und Statistiken.
• Bei Bedarf packst du auch in anderen Bereichen der zentralen Dienste mit an.

Skills

HR-Administration

MS Office/Excel

Kommunikation

Organisationsfähigkeit

Education

Kaufmännische Grundausbildung

Weiterbildung im Personalwesen

Tools

Abacus

Job description

Stiftung Jugendnetzwerk in Zürich-Wiedikon sucht per Januar 2027 oder nach Vereinbarung eine HR-Generalist(in) (50 %). Sie wird zentrale Ansprechperson für rund 125 Mitarbeitende, verantwortet die Personaladministration (ohne Lohn) und entwickelt HR-Prozesse mit der Leitung Zentrale Dienste weiter.

Zu Ihren Aufgaben gehören Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement, Ein- und Austritte, Mutationen, Arbeitszeugnisse und Zeiterfassung; Sie unterstützen Mitarbeitende und Führungskräfte in allen