Strategic HR Business Partner – Finance (Zurich)

Evergreen Human Resources AG; Zürich; Vor Ort; CHF 120.000 - 180.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitsmodelle

Weiterentwicklung des HR-Bereichs

Zusammenfassung

Evergreen Human Resources AG sucht für unseren Mandanten, ein renommiertes Handels- und Finanzdienstleistungsunternehmen mit Sitz in Zürich, eine engagierte HR-Fachkraft als HR Business Partner 80-100%.

In dieser Position beraten, unterstützen und coachen Sie Führungskräfte und Mitarbeitende im Employee Lifecycle, verantworten Recruiting, Talent- und Performance-Management, Arbeitsrecht und Change-/Organisationsprojekte.

Qualifikationen

• Abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen (idealerweise HR-Fachausweis) und mehrjährige Berufserfahrung in einer breit gefächerten HR-Funktion.
• Fundierte Kenntnisse in Recruiting, Personalentwicklung, Talent Management sowie Arbeitsrecht.
• Berufserfahrung als HR Business Partner in Banken/Finanzdienstleistungen vorteilhaft.
• Stilsichere Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse sowie sichere Beratungs- und Kommunikationskompetenz.

Aufgaben

• Rekrutierung neuer Mitarbeitender und Begleitung von Talent- und Performance-Prozessen.
• Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Unterstützung von Change- und Organisationsentwicklungsprojekten.
• Zusammenarbeit mit Payroll und HR-Administration; Mitwirkung an HR-Projekten.
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und HR-Instrumenten.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Beratungskompetenz

Deutsch (Muttersprache)

Englischkenntnisse

Ausbildung

HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis

Tools

HRIS Abacus

Jobbeschreibung

Evergreen Human Resources AG sucht für unseren Mandanten, ein renommiertes Handels- und Finanzdienstleistungsunternehmen mit Sitz in Zürich, eine engagierte HR-Fachkraft als HR Business Partner 80-100%.

In dieser Position beraten, unterstützen und coachen Sie Führungskräfte und Mitarbeitende im Employee Lifecycle, verantworten Recruiting, Talent- und Performance-Management, Arbeitsrecht und Change-/Organisationsprojekte.