HR Business Partner (poste limité à 2 ans)

Armée suisse - Etat-major de l'armée EM A; Bern; Vor Ort; CHF 110.000 - 160.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Nous nous engageons pour le succès du模

La diversité au quotidien

Nous assistons et conseillons nos coll

Zusammenfassung

L'Armée suisse - État‑major de l'armée EM A recherche un HR Business Partner pour accompagner les cadres dans la gestion des ressources humaines et le recrutement au sein du Service de renseignement.

Vous participez au développement organisationnel, travaillez avec les centres de compétences RH et contribuez à une culture agile. Diplôme RH et expérience exigés; nationalité suisse souhaitée.

Qualifikationen

• Diplôme universitaire ou HES avec formation HR (Diplôme fédéral, MAS) et plusieurs années d'expérience HRBP.
• Expérience dans l'accompagnement des processus de changement et du développement organisationnel.
• Excellentes compétences sociales et de communication.
• Capacité à collaborer avec des parties prenantes et démarche axée sur les solutions.

Aufgaben

• Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la planification des besoins en personnel à la décision d'embauche, en passant par la sélection des candidats.
• Conseiller et soutenir les cadres dans tous les aspects de la gestion des ressources humaines.
• Créer les bases d'une gestion des ressources humaines moderne et tournée vers l'avenir.
• Contribuer activement au développement de la culture SRC et soutenir son évolution vers une organisation agile.

Kenntnisse

Compétences sociales

Communication efficace

Gestion du changement

Développement organisationnel

Ausbildung

Diplôme universitaire ou HES + MAS en RH

Jobbeschreibung

Imprimer

• Créer une alerte emploi
• En ta qualité de HR Business Partner, tu allies expertise professionnelle, sens des relations humaines et compréhension des enjeux organisationnels. Tu tiens compte du contexte et proposes des solutions pérennes
• Conseiller et soutenir les cadres dans tous les aspects de la gestion des ressources humaines
• Créer les bases d'une gestion des ressources humaines moderne, efficace et tournée vers l'avenir
• Contribuer activement au développement de la culture du SRC et soutenir son évolution vers une organisation agile
• Travailler en étroite collaboration avec les centres de compétences RH (développement des ressources humaines et de l'organisation ainsi que de l'équipe des services RH)
• Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la planification des besoins en personnel à la décision d'embauche, en passant par la sélection des candidats

Ce qui te rend unique

• Diplôme universitaire ou d'une haute école spécialisée, assorti d'une formation complémentaire en gestion des ressources humaines (diplôme fédéral, MAS), ainsi que plusieurs années d'expérience professionnelle réussie comme HR Business Partner
• Expérience dans l'accompagnement des processus de changement et du développement organisationnel
• Excellentes compétences sociales et de communication
• Motivation à collaborer avec différentes parties prenantes, méthode de travail axée sur la recherche de solutions
• Nationalité suisse, réputation irréprochable et très bonnes connaissances de deux langues officielles

Attirer les talents. Accompagner le changement. Construire l'avenir. Grâce à ton expertise en ressources humaines, tu contribues à construire le Service de renseignement de demain., , , En tant que HR Business Partner, tu accompagnes les cadres dans le recrutement de nouveaux collaborateurs, les conseilles sur toutes les questions en lien avec les ressources humaines et contribues activement au développement organisationnel. Grâce à ton expertise, tu contribues à ce que notre organisation puisse relever avec succès les défis à venir

Le SRC détecte et combat le terrorisme, l'extrémisme violent, l'espionnage, la propagation des armes de destruction massive et leurs vecteurs, ainsi que les cyberattaques visant les infrastructures critiques. En outre, il recherche des informations importantes pour la politique de sécurité et les analyse. Ainsi, face aux menaces, il apporte une contribution décisive à l'appréciation globale de la situation., , Au niveau de la Confédération, il sert principalement le Conseil fédéral, les départements et les responsables militaires. Il soutient aussi les cantons dans le maintien de la sûreté intérieure, ainsi que les autorités de poursuite pénale à l'échelon fédéral. H9

Ce que nous offrons

• F7B4B8Nous nous engageons pour le succès du modèle suisse et pour le bien-être de la population
• Nous nous engageons pour le succès du modèle suisse et pour le bien-être de la population
• B8E1D8Nous veillons à l'égalité des chances, qui nous permet de déployer nos compétences et d'exprimer des points de vue différents
• La diversité au quotidien
• Nous veillons à l'égalité des chances, qui nous permet de déployer nos compétences et d'exprimer des points de vue différents
• FFF0BBNous assistons et conseillons nos collaboratrices et collaborateurs pour toutes les questions liées à la santé physique ou psychique

Nous assistons et conseillons nos collaboratrices et collaborateurs pour toutes les questions liées à la santé physique ou psychique

Pour cette fonction variée, nous recherchons une personne qui accompagne nos cadres avec compétence en qualité de HR Business Partner