HR Business Partner (m/w/d)

Rocken®; Bern; Vor Ort; CHF 110.000 - 160.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Gute Verkehrsanbindung und Erreichbar

Markt- und leistungsgerechte Löhne

Überdurchschnittliche Ferien- und Frez

Offene Unternehmenskultur

Zusammenfassung

Rocken ist ein etabliertes Handelsunternehmen im Nahrungs- und Detailhandel mit Sitz in Bern. Wir suchen ab sofort eine engagierte HR Business Partnerin/HR Business Partner, die die operative HR-Betreuung eines definierten Verantwortungsbereichs übernimmt und Ansprechpartner:in sowie Sparringpartner:in für Vorgesetzte und Mitarbeitende ist.

Sie beraten zu HR-Fragestellungen, begleiten die Linie in der Rekrutierung und pflegen den Austausch mit internen und externen Schnittstellen.

Qualifikationen

• Fundierte Erfahrung in einer operativen HR-Funktion.
• Ausbildung als HR-Fachperson oder Studium im HR-Bereich.
• Spaß am täglichen Kontakt mit verschiedensten Menschen und im Team.

Aufgaben

• Operative HR-Betreuung eines definierten Verantwortungsbereichs (Verkaufsstellen/Restaurants).
• Beratung von Vorgesetzten und Mitarbeitenden in HR-Fragestellungen.
• Unterstützung bei Rekrutierung neuer Mitarbeitender.
• Arbeitsrechtliche und personalspezifische Belange betreuen.
• Mitarbeit an HR-Projekten und Austausch mit Schnittstellen.

Kenntnisse

HR-Experience

Teamplayer

Organisationsfähigkeit

Reisetätigkeit

Hands-on-Mentalität

Ausbildung

HR-Fachperson Ausbildung

HR-Studium

Jobbeschreibung

Unser Auftraggeber ist ein etabliertes Handelsunternehmen mit breitem Produktsortiment und direktem Kundenkontakt. Das Unternehmen legt grossen Wert auf Qualität, Serviceorientierung und eine hohe Kundenzufriedenheit. Mitarbeitende profitieren von einem kollegialen Umfeld, klaren Strukturen und kurzen Entscheidungswegen.

Rolle

Für unseren ROCKEN Partner, ein grosses Unternehmen aus der Nahrungsmittel- und Detailhandelsbranche am Standort Bern, suchen wir ab sofort eine engagierte Persönlichkeit als HR Business Partner. Du übernimmst die operative HR-Betreuung eines definierten Verantwortungsbereichs mit Verkaufsstellen und Restaurants – von Eintritt bis Austritt. Als Ansprechperson und Sparringpartner:in berätst du Vorgesetzte und Mitarbeitende in sämtlichen HR-Fragestellungen und pflegst dabei einen regen Austausch mit internen und externen Schnittstellen.

Verantwortung

• Du verantwortest die operative HR-Betreuung der Mitarbeitenden in deinem Bereich (Verkaufsstellen/Restaurants), von Ein- bis Austritt
• Du berätst Vorgesetzte und Mitarbeitende in sämtlichen HR-Fragestellungen
• Du begleitest die Linie bei der Rekrutierung neuer Mitarbeitenden
• Du unterstützt Vorgesetzte in arbeitsrechtlichen sowie personalspezifischen Belangen
• Du wirkst in verschiedenen HR-Projekten mit und pflegst einen regen Austausch mit internen und externen Schnittstellen

Qualifikationen

• Du bringst fundierte Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion im HR-Bereich mit
• Du verfügst über eine Ausbildung als HR-Fachperson oder ein Studium im Bereich HR
• Du hast Freude an der Arbeit in einem tollen Team sowie am täglichen Kontakt mit unterschiedlichsten Menschen
• Du arbeitest selbständig mit ausgeprägter Organisationsfähigkeit und hast Freude an vielseitiger Reisetätigkeit im eigenen Betreuungsbereich (Führerausweis zwingend erforderlich)
• Du bist eine positive, dynamische und empathische Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität

Benefits

• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Gute Verkehrsanbindung und Erreichbarkeit
• Markt- und leistungsgerechte Löhne
• Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage
• Offene Unternehmenskultur