HR Business Partner FR/DE (H/F) – 100 %

OK JOB SA; Freiburg; On-site; CHF 110,000 - 140,000; Full time

Job summary

OK JOB Fribourg recherche un·e HR Business Partner bilingue français/allemand pour accompagner une entreprise dynamique du canton de Fribourg. Vous serez en charge du recrutement, du développement des talents et de la gestion opérationnelle des ressources humaines, en étroite collaboration avec les managers.

Vous apporterez des solutions concrètes et défendrez des convictions tout en maintenant la discrétion et le professionnalisme.

Qualifications

• Expérience confirmée en RH généraliste et en HRBP.
• Maîtrise du français et de l’allemand à l’oral et à l’écrit.
• Bonne connaissance du droit du travail suisse.
• Capacité à prendre des initiatives et à proposer des solutions pragmatiques.
• Excellentes compétences relationnelles et organisationnelles.

Responsibilities

• Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel, du recrutement à leur départ.
• Conseiller et soutenir les responsables dans la gestion quotidienne de leurs équipes.
• Identifier les axes d’amélioration RH et proposer des solutions pragmatiques.
• Participer au recrutement, à l’intégration, au développement et à la fidélisation des talents.
• Gérer les processus et dossiers RH en collaboration avec les interlocuteurs internes.
• Contribuer au développement des pratiques RH et accompagner les changements.
• Assurer discrétion et confidentialité dans le traitement des candidatures.

Skills

RH généraliste

HRBP

Conseil en personnel

Recrutement

Education

Formation supérieure RH

Brevet fédéral RH

Job description

Poste fixe | Canton de Fribourg

Vous avez de l'expérience en RH, du caractère et l'envie de faire bouger les choses ? Ce poste est peut-être fait pour vous !

Pour le compte de l'un de nos partenaires de longue date, une entreprise dynamique et reconnue basée dans le canton de Fribourg, OK JOB Fribourg recherche un·e HR Business Partner bilingue français / allemand.

Au-delà des compétences techniques, nous recherchons une véritable personnalité RH : quelqu'un qui possède de l'entregent, sait créer des relations de confiance, défendre ses convictions et surtout proposer des solutions concrètes.

Un rôle polyvalent, proche du terrain, où votre expérience, votre autonomie et votre esprit d'initiative feront toute la différence !

Vos missions

• Accompagner les collaborateurs durant l'ensemble de leur parcours professionnel, du recrutement à leur départ.
• Conseiller et soutenir les responsables dans la gestion quotidienne de leurs équipes et leurs décisions RH.
• Être un interlocuteur de confiance pour les collaborateurs, tout en sachant faire preuve de fermeté lorsque la situation l'exige.
• Participer activement au recrutement, à l'intégration, au développement et à la fidélisation des talents.
• Gérer les situations RH individuelles avec professionnalisme, discernement et diplomatie.
• Assurer le suivi des processus et dossiers RH en collaboration avec les différents interlocuteurs internes.
• Identifier les axes d'amélioration, prendre des initiatives et proposer des solutions pragmatiques.
• Contribuer au développement des pratiques RH et accompagner les changements au sein de l'organisation.

Votre profil

• Expérience confirmée dans une fonction RH généraliste, HR Business Partner ou dans une activité de conseil en personnel et recrutement avec de solides responsabilités RH.
• Très bonne maîtrise du français et de l'allemand, tant à l'oral qu'à l'écrit – indispensable.
• Bonne connaissance des pratiques RH et du droit du travail suisse.
• Une personnalité affirmée : vous savez vous positionner, défendre vos idées et vous imposer lorsque cela est nécessaire, toujours avec tact et professionnalisme.
• Excellent relationnel, sens de l'écoute et capacité à interagir avec des interlocuteurs de tous niveaux.
• Un véritable esprit entrepreneurial : vous prenez des initiatives, êtes force de proposition et aimez trouver des solutions.
• Flexibilité, autonomie, organisation et capacité à gérer plusieurs priorités.
• Discrétion, sens des responsabilités et résistance au stress.

Vous venez d'une agence de placement ? Votre expérience du recrutement, du conseil aux entreprises, de l'accompagnement des collaborateurs et de la gestion de situations RH peut également représenter un réel atout !

Une formation supérieure en ressources humaines ou un brevet fédéral RH est apprécié. Toutefois, l'expérience pratique, la personnalité et la capacité à assumer pleinement cette fonction restent essentielles.

L'anglais constitue un atout supplémentaire.

Ce qui vous attend

• Un poste fixe au sein d'une entreprise solide et en développement.
• Une fonction RH complète, variée et riche en contacts humains.
• Un environnement professionnel stimulant et collaboratif.
• Une réelle autonomie et la possibilité d'apporter vos idées.
• Des responsabilités concrètes et l'opportunité de contribuer activement à l'évolution des pratiques RH.
• Des conditions d'engagement attractives, adaptées à votre expérience et à vos compétences.

Et si votre prochain défi professionnel commençait ici ? Alors, parlons-en !

Discrétion et confidentialité garanties dans le traitement de votre candidature.