HR Business Partner (a)

more-jobs; Bern; On-site; CHF 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Weiterbildung

Entlohnungssysteme

Sozialleistungen

Job summary

more-jobs in der Region Bern sucht eine strategische Schnittstelle zwischen Personalabteilung und F52hrungsebenen zur Umsetzung der Unternehmensstrategie im HR-Bereich.

Sie beraten das Management bei HR-Manahmen, begleiten Change-Prozesse, steuern Talentmanagement und Organisationsentwicklung, FCbernehmen Personalplanung und Datenanalyse und fungieren als Spiegel zwischen Gesch2ftsleitung und Mitarbeitenden.

Qualifications

• Abgeschlossene kaufmE4nnische Grundausbildung
• Weiterbildung/Studium in BWL, Psychologie oder Rechtswissenschaften mit Fokus auf Personal
• Berufserfahrung in einer E4hnlichen Stelle
• Analytisches und wirtschaftliches Denken
• Sehr gute Deutschkenntnisse

Responsibilities

• Talentmanagement und Organisationsentwicklung sicherstellen
• Change-Management begleiten
• Strategische HR-Beratung der FFChrungsebenen der Abteilungen
• Personalplanung und Datenanalyse
• Schnittstelle zwischen den Anforderungen der Unternehmensleitung und den BedFCrfnissen der Mitarbeitenden

Skills

HR-Erfahrung

Wirtschaftliches Denken

Analytisches Denken

Kommunikations- und Verhandlungsgesch

Coaching-Mentalit2

Empathie

Konfliktf6igkeit

Sehr gute Deutschkenntnisse

Education

BWL/PersE4onal

Job description

Die strategische Schnittstelle zwischen der Personalabteilung und den Führungskräften der verschiedenen Geschäftsbereiche macht Ihnen Spass? Unser Kunde in der Region Bern bietet Ihnen eine attraktive Möglichkeit.

Stellenbeschreibung

Sie beraten das Management bei der Umsetzung der Unternehmensstrategie betreffend HR-Massnahmen.

• Sicherstellung des reibungslosen Ablaufs des Talentmanagement und Organisationsentwicklung
• Begleitung des Change-Managements
• Strategische HR-Beratung der Führungskräfte der einzelnen Abteilungen
• Personalplanung und Datenanalyse
• Schnittstelle zwischen den Anforderungen der Unternehmensleitung und den Bedürfnissen der Mitarbeitenden

Erforderliche Kenntnisse

Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie eine Weiterbildung / abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie oder Rechtswissenschaften mit Fokus auf Personal.

• Berufserfahrungen in einer ähnlichen Stelle
• Wirtschaftliches und analytisches Denken
• Kommunikations- und Verhandlungsgeschickt
• Coaching Mentalität
• Empathie und Konfliktfähigkeit
• Sehr gute Deutschkenntnisse

Auf Sie warten

• Dynamisches und engagiertes Umfeld
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Fortschrittliche Entlohnung und Sozialleistungen