HR Business Partner

Urs Ledermann & Partner AG, Bern; Bern; On-site; CHF 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Urs Ledermann & Partner AG in Bern sucht eine engagierte HR-Fachkraft für die ganzheitliche Betreuung des HR-Lifecycles in einem industriellen Umfeld. Sie beraten das Führungsteam und Mitarbeitende, begleiten Konflikte sowie Veränderungsprozesse und arbeiten an Personalentwicklung, Talentmanagement sowie Rekrutierung.

Sie tragen zur Optimierung von HR-Prozessen bei, wirken an Digitalisierungsprojekten mit und unterstützen HR-Administration und HR-Services.

Qualifications

• Darauf ausgerichtete Weiterbildung im HR-Management.

Responsibilities

• Ganzheitliche Betreuung im HR-Lifecycle.
• Beratung des Führungsteams und der Mitarbeitenden.
• Begleitung von Konflikten und Veränderungsprozessen.
• Mitarbeit in Personalentwicklung, Talentmanagement und Rekrutierung.
• Mitgestaltung von HR-Prozessen/-Instrumenten.
• Mitarbeit in Digitalisierungsprojekten im HR.
• HR-Administration und HR-Services.

Skills

Kundenorientierung

Beratungskompetenz

Kommunikation

Projektarbeit

Education

Weiterbildung im Human Resources Management

Tools

HR-Software

Job description

Spannende Aufgabe im gesamten HR-Lifecycle im industriellen Umfeld

Im Auftrag unserer Kundin, einer erfolgreichen national und international tätigen Industrieunternehmung suchen wir für die Verstärkung des HR-Teams mit Arbeitsort Raum Bern eine Persönlichkeit (Damen und Herren) mit Herzblut als

Sie nehmen die Aufgabe als Sparringpartner für die zugeteilten Bereiche war und sind verantwortlich für folgende Schwerpunkte:

• Gesamtheitliche Betreuung im zugeteilten Bereich entlang des gesamten HR Lifecycles
• Beratung und Unterstützung des Führungsteams und der Mitarbeiter in HR-relevanten Fragen
• Begleitung von Konflikten und Veränderungsprozessen
• Aufgaben in Themen der Personalentwicklung, Talentmanagement, Rekrutierungen
• Mitarbeit bei der Optimierung sowie bei der Einführung neuer HR-Prozesse/-Instrumente
• Mitarbeit und Mitgestaltung der Themen in Digitalisierungsprojekten
• Mitarbeit in Themen HR-Admin und HR Services

Wir wenden uns an einen dienstleistungsorientierten KandidatenInnen mit einer Weiterbildung im Human Resources Management sowie einigen Jahren Berufserfahrung im Human Resources Management einer Industrieunternehmung. Sie sind vertraut mit allen Fragen eines modernen und effizienten HRM, sind es gewohnt, Brücken zu schlagen zwischen verschiedenen Anspruchsgruppen, Lösungen zu finden und ergebnisorientiert zu arbeiten. Sie packen an und haben Freude am operativen HR-Management sowie an strategischer HR-Tätigkeit z.B. in Projekten, in der Personalentwicklung/Talentmanagement und/oder in Veränderungsprozessen.