HR Business Partner 80% (a)

Gi Group UK; Bezirk Gäu; Presencial; CHF 96.000 - 136.000; A tiempo parcial

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Gestaltungsspielraum in HR-Entscheidun

enge Zusammenarbeit mit Geschäftslead

familiäres Arbeitsumfeld

moderne HR-Tools & KI-Digitalisierung

Descripción de la vacante

Gi Group Olten sucht eine engagierte HR-Partnerin bzw. einen HR-Partner (80%) für die Region Thal-Gäu.

Sie betreuen eigenverantwortlich den Employee Life Cycle, beraten Mitarbeitende und Führungskräfte, übernehmen Recruiting, Onboarding, Vertrags- und Zeugniserstellung sowie Absenzen- und Sozialversicherungsfälle. Zudem koordinieren Sie Weiterbildungen, treiben HR-Digitalisierung voran und liefern Kennzahlen für die Geschäftsleitung.

Formación

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion.
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Selbstständige, strukturierte und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise.
• Hohe Sozialkompetenz sowie Kommunikations- und Beratungsgeschick.
• Affinität für digitale Lösungen und moderne Technologien, insbesondere KI.
• Erfahrung im Recruiting und Employer Branding.

Responsabilidades

• Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Employee Life Cycles vom Eintritt bis zum Austritt.
• Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen.
• Beratung und Unterstützung der Linienvorgesetzten bei Personalentscheidungen, Mitarbeitergesprächen und arbeitsrechtlichen Themen.
• Durchführung des Rekrutierungsprozesses sowie Organisation und Begleitung von Onboarding-Massnahmen.
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten.
• Bearbeitung von Absenzen, Sozialversicherungsfällen sowie lohnrelevanten Mutationen.
• Planung und Koordination von Aus- und Weiterbildungsaktivitäten.
• Weiterentwicklung, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen.
• Erstellung von HR-Kennzahlen und Auswertungen als Entscheidungsgrundlage für die Geschäftsleitung.
• Mitarbeit bei strategischen HR-Themen sowie Mitgestaltung einer modernen Unternehmenskultur.

Conocimientos

Employee Lifecycle Management

HR Beratung

Rekrutierung

Arbeitsrecht

HR-Prozesse digitalisieren

Educación

HR-Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation

Descripción del empleo

Für unseren Kunden in der Region Thal-Gäu suchen wir eine engagierte und verantwortungsbewusste Persönlichkeit als HR Business Partner 80% (a)

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Employee Life Cycles vom Eintritt bis zum Austritt
• Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Beratung und Unterstützung der Linienvorgesetzten bei Personalentscheidungen, Mitarbeitergesprächen und arbeitsrechtlichen Themen
• Selbstständige Durchführung des Rekrutierungsprozesses sowie Organisation und Begleitung von Onboarding-Massnahmen
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
• Bearbeitung von Absenzen, Sozialversicherungsfällen sowie lohnrelevanten Mutationen
• Planung und Koordination von Aus- und Weiterbildungsaktivitäten
• Weiterentwicklung, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
• Erstellung von HR-Kennzahlen und Auswertungen als Entscheidungsgrundlage für die Geschäftsleitung
• Mitarbeit bei strategischen HR-Themen sowie aktive Mitgestaltung einer modernen Unternehmenskultur
• Abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen (HR-Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation)
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Selbstständige, strukturierte und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Sozialkompetenz sowie ausgeprägtes Kommunikations- und Beratungsgeschick
• Sicheres Auftreten und die Fähigkeit, auch anspruchsvolle Themen konstruktiv anzusprechen
• Unternehmerische Denkweise und vernetztes Handeln
• Affinität für digitale Lösungen und moderne Technologien, insbesondere im Bereich Künstliche Intelligenz
• Erfahrung im Umgang mit sozialen Medien, insbesondere LinkedIn, für Recruiting und Employer Branding
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Unser Kunde bietet

• Verantwortungsvolle HR-Funktion mit grossem Gestaltungsspielraum
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und kurze Entscheidungswege
• Familiäres und wertschätzendes Arbeitsumfeld in einem erfolgreichen Schweizer Unternehmen
• Möglichkeit, die HR-Landschaft und Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten
• Modernes und technologisch fortschrittliches Produktionsumfeld
• Attraktive Anstellungsbedingungen sowie zeitgemässe Sozialleistungen
• Kollegiales Team mit einer offenen und respektvollen Unternehmenskultur

Gi Group Olten

Gi Group ist spezialisiert auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften für Temporär- und Festanstellungen sowie auf vielfältige HR-Dienstleistungen. Mit über 35 Standorten in der Schweiz und einem internationalen Netzwerk begleiten wir Unternehmen und Kandidaten erfolgreich auf dem Arbeitsmarkt. Unsere Mission ist es, nachhaltige Verbindungen zu schaffen und Menschen sowie Unternehmen dabei zu unterstützen, ihr Potenzial voll auszuschöpfen.