HR Business Partner 80-100%

Coop; Dietlikon; On-site; CHF 120,000 - 150,000; Full time

Job summary

Two Spice – das kreative Gastronomie- und Lifestyle-Unternehmen aus Zürich sucht eine erfahrene HR Business Partnerin/HR Business Partner zur Beratung der Führungskräfte und Betreuung des Rekrutierungsprozesses. Sie begleiten Mitarbeitende in Entwicklungs-, Konflikt- und Trennungsgesprächen und gestalten moderne HR-Prozesse mit.

Sie bringen mehrjährige Erfahrung, Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und eine hohe Datenaffinität mit und arbeiten proaktiv in einer dezentralen HR-Organisation mit

Qualifications

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in der Gastronomie.
• Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der HR-Prozesse.
• Hohe Digital- und Datenaffinität; sicherer Umgang mit HR-Tools.
• Proaktive, selbständige und flexible Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz.

Responsibilities

• Operative Beratung der Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen.
• Betreuung des Rekrutierungsprozesses – von Bedarf bis Vertragsabschluss.
• Begleitung in Entwicklungs-, Konflikt-, Rückkehr-, Disziplinar- und Trennungsgesprächen.
• Mitgestaltung und Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse, Instrumente und Systeme.
• Unterstützung bei Personal- und Nachfolgeplanung sowie Talent-Management.
• Planung und Durchführung von Schulungen, Workshops und Mitarbeiterevents.
• Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten sowie Unterstützung bei Neueröffnungen.
• Planbare Reisetätigkeiten (dezentrale HR-Organisation)

Skills

Beratungskompetenz

Führungskräfteberatung

Kommunikation

Flexibilität

HR-Datenaffinität

Education

HR-Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation

Tools

HR-Tools

Job description

Two Spice – das sind wir! Ein kreatives und innovatives Gastronomie- und Lifestyle-Unternehmen aus Zürich. Seit 1990 bringen wir frische Ideen auf den Tisch und entwickeln einzigartige Konzepte und Marken, die begeistern. Unsere vielseitigen Betriebe sind an den zentralen Hotspots verschiedener Städte zu Hause und stehen für Qualität, Design und pure Genussmomente. Mittlerweile umfasst die Gastronomiegruppe neun verschiedenen Marken mit insgesamt über 27 Restaurants und Take Out Stores. Dank über 30 Jahren Erfahrung und mit mittlerweile rund 650 Mitarbeitenden zählt das Unternehmen zu einer festen Grösse in der Schweizer Gastro-Szene. Möchtest du Teil unseres Teams werden? Dann ist jetzt deine Chance!

Aufgaben

• Operative Beratung der Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Betreuung des gesamten Rekrutierungsprozesses – von der Personalbedarfsplanung bis zum Vertragsabschluss
• Begleitung von Mitarbeitenden und Vorgesetzten in Entwicklungs-, Konflikt-, Rückkehr-, Disziplinar- und Trennungsgesprächen
• Mitgestaltung und Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse, Instrumente und Systeme
• Unterstützung bei der Personal- und Nachfolgeplanung sowie bei Talent-Management-Prozessen
• Planung und Durchführung von Schulungen, Workshops und Mitarbeiterevents
• Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten sowie Unterstützung bei Neueröffnungen
• Planbare Reisetätigkeiten (dezentrale HR-Organisation)

Anforderungen

• Abgeschlossene Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. HR-Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation)
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in der Gastronomie
• Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der HR-Prozesse
• Hohe Digital- und Datenaffinität, sicherer Umgang mit HR-Tools
• Starke Beratungskompetenz und souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden
• Proaktive, selbständige und flexible Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz

Deine Ansprechperson

Isabel Droemer, Human Resources